Il est facile de voir que le mot sabbatique a une relation avec Sabbat et Shabbat. Comprendre la connexion aide à comprendre la définition. Le sabbat et le shabbat sont des pauses définies par la religion dans la tradition judéo-chrétienne qui remontent à l’appel à un jour de repos une fois par semaine. Le congé sabbatique pousse ce concept plus loin et peut être une période de repos, ou plus souvent de travail, qui peut durer un an ou plus.
Il existe certaines professions dans lesquelles les congés sabbatiques sont courants. Dans le système universitaire, les professeurs de collège titulaires peuvent avoir le droit de prendre un congé sabbatique tous les sept à dix ans sur demande. Notez que dans l’arrangement de sept ans, il y a toujours une comparaison avec le repos le septième jour.
Dans de nombreux collèges, les gens reçoivent un salaire complet pour le temps qu’ils prennent, qui peut dépasser ou être inférieur à un an. Puisque l’université prend en charge ce congé, un emploi n’est pas en danger lorsqu’un congé sabbatique est pris. Au lieu de cela, l’employeur et l’employé s’entendent sur sa nécessité.
Ce qu’un professeur pourrait faire pendant un congé sabbatique peut dépendre de la façon dont l’université interprète le congé. Certains y voient une pause où les enseignants font le plein et évitent de s’épuiser dans leur métier. D’autres voient cette période comme une opportunité d’en apprendre davantage afin d’avoir plus à offrir à l’université dans laquelle ils travaillent.
Ainsi, le congé sabbatique pourrait impliquer des recherches, des cours, des voyages, l’achèvement de travaux pour publication ou d’autres choses. Le plus souvent, bien que cette pause soit considérée comme un congé, ce n’est vraiment pas des vacances ou un temps d’inactivité. Il est utilisé pour acquérir plus de connaissances au profit à la fois de l’enseignant et du collège dans lequel il travaille.
Bien que le congé sabbatique soit le plus souvent associé aux professeurs de collège, il existe d’autres professions où ce congé pourrait être offert aux employés, notamment ceux qui ont travaillé un certain nombre d’années. Il n’est pas rare que des chefs religieux comme des prêtres, des rabbins, des imams et des ministres se voient parfois proposer un congé sabbatique. Ceci, encore une fois, pourrait être plus qu’une pause, et pourrait être utilisé dans le but d’étudier ou de réflexion spirituelle.
De nombreuses autres professions considèrent les congés sabbatiques comme des choses potentiellement positives, même s’ils peuvent coûter de l’argent au départ pour une entreprise. Payer un employé jusqu’à un an de non-travail peut coûter cher, mais certains employeurs estiment que c’est en fin de compte une économie. Si un employé revient d’une pause rajeuni et plein de nouvelles idées, l’employeur pourrait vraiment en profiter. De plus, dans certaines professions, le plein salaire n’est pas offert et l’employeur se contente de garantir que l’emploi de l’employé sera occupé pour lui pendant la période de congé.