Également appelé contrat de travail, le contrat de travail est le pacte établi entre un employé et un employeur. Le contenu du document couvre normalement tous les aspects pertinents des conditions d’emploi, y compris la date d’embauche, les responsabilités générales de l’employé et les engagements de l’employeur envers le nouvel employé. Bien que le contenu exact d’un contrat de travail varie d’une situation à l’autre, il existe peu d’éléments essentiels dans presque tous les contrats de ce type.
Trois domaines clés abordés dans la plupart des contrats de travail sont les devoirs de l’employé, les conditions d’emploi prolongées par l’employeur et la rémunération initiale pour les services rendus. Ces trois fondamentaux sont souvent abordés lors de l’entretien d’embauche puis formalisés dans l’accord une fois qu’une offre d’emploi est proposée au candidat. Ensemble, ils forment la base de ce que l’on attend de l’employé en général, le type de salaire, de salaire ou de commissions associé à l’emploi, ainsi que les dates de début et de fin qui peuvent s’appliquer à la durée de l’emploi.
En plus d’aborder ces trois éléments de base, il n’est pas rare qu’un contrat de travail énonce également toutes les circonstances qui pourraient entraîner un licenciement. La plupart des entreprises ont des dispositions spécifiques qui s’appliquent en cas de manquement à l’exercice de ses fonctions, d’incapacité de travail en raison d’une maladie ou d’une invalidité prolongée, et même une clause précisant comment l’accord prendra fin en cas de décès de l’employé. Dans certains cas, l’inclusion de lignes directrices pour la résiliation est nécessaire d’un point de vue juridique. De nombreux gouvernements exigent que des détails de cette nature soient dans les contrats de travail de toute entreprise opérant sous la juridiction du gouvernement.
Il n’est pas rare non plus qu’un contrat de travail comporte une clause ou un article de non-concurrence. Essentiellement, cet article protège l’employeur des informations confidentielles utilisées par un ancien employé au détriment de l’employeur. Souvent, la clause de non-concurrence inclura des exemples de ce que l’on entend par informations exclusives, telles que des listes de clients, des formules pour les produits développés et vendus par l’employeur, et tout type d’informations privilégiées qui donneraient à un concurrent un avantage déloyal sur le marché. . Dans certains cas, cette clause interdira également à l’ancien employé de travailler pour un concurrent direct pendant une période déterminée, bien que cette partie de la clause soit souvent extrêmement difficile à appliquer, en particulier dans les juridictions définies comme « droit au travail ». communautés.
Au mieux, le contrat de travail vise à fournir une compréhension claire des responsabilités de l’employé et de l’employeur pendant toute la durée de leur relation de travail. Cependant, tous les accords ne sont pas rédigés pour refléter ce type d’équilibre. Lorsqu’on effectue une recherche d’emploi, il est souvent judicieux de se renseigner au préalable sur les pratiques d’embauche d’un employeur potentiel, y compris les conditions habituelles incluses dans un contrat de ce type.
Choisir de postuler à un emploi doit toujours être considéré comme l’établissement d’une relation de travail mutuellement bénéfique. Idéalement, la recherche d’emploi ne se termine pas tant que l’employé n’a pas trouvé un employeur prêt à s’engager autant dans la relation que l’employeur. À moins que des circonstances extrêmes ne nécessitent de se contenter de moins, c’est une bonne idée d’éviter les employeurs qui insistent sur des accords offrant peu de recours à l’employé et de poursuivre la recherche de carrière jusqu’à ce qu’une relation avec un employeur plus approprié soit établie.
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