?galement appel? contrat de travail, le contrat de travail est le pacte ?tabli entre un employ? et un employeur. Le contenu du document couvre normalement tous les aspects pertinents des conditions d’emploi, y compris la date d’embauche, les responsabilit?s g?n?rales de l’employ? et les engagements de l’employeur envers le nouvel employ?. Bien que le contenu exact d’un contrat de travail varie d’une situation ? l’autre, il existe peu d’?l?ments essentiels dans presque tous les contrats de ce type.
Trois domaines cl?s abord?s dans la plupart des contrats de travail sont les devoirs de l’employ?, les conditions d’emploi prolong?es par l’employeur et la r?mun?ration initiale pour les services rendus. Ces trois fondamentaux sont souvent abord?s lors de l’entretien d’embauche puis formalis?s dans l’accord une fois qu’une offre d’emploi est propos?e au candidat. Ensemble, ils forment la base de ce que l’on attend de l’employ? en g?n?ral, le type de salaire, de salaire ou de commissions associ? ? l’emploi, ainsi que les dates de d?but et de fin qui peuvent s’appliquer ? la dur?e de l’emploi.
En plus d’aborder ces trois ?l?ments de base, il n’est pas rare qu’un contrat de travail ?nonce ?galement toutes les circonstances qui pourraient entra?ner un licenciement. La plupart des entreprises ont des dispositions sp?cifiques qui s’appliquent en cas de manquement ? l’exercice de ses fonctions, d’incapacit? de travail en raison d’une maladie ou d’une invalidit? prolong?e, et m?me une clause pr?cisant comment l’accord prendra fin en cas de d?c?s de l’employ?. Dans certains cas, l’inclusion de lignes directrices pour la r?siliation est n?cessaire d’un point de vue juridique. De nombreux gouvernements exigent que des d?tails de cette nature soient dans les contrats de travail de toute entreprise op?rant sous la juridiction du gouvernement.
Il n’est pas rare non plus qu’un contrat de travail comporte une clause ou un article de non-concurrence. Essentiellement, cet article prot?ge l’employeur des informations confidentielles utilis?es par un ancien employ? au d?triment de l’employeur. Souvent, la clause de non-concurrence inclura des exemples de ce que l’on entend par informations exclusives, telles que des listes de clients, des formules pour les produits d?velopp?s et vendus par l’employeur, et tout type d’informations privil?gi?es qui donneraient ? un concurrent un avantage d?loyal sur le march?. . Dans certains cas, cette clause interdira ?galement ? l’ancien employ? de travailler pour un concurrent direct pendant une p?riode d?termin?e, bien que cette partie de la clause soit souvent extr?mement difficile ? appliquer, en particulier dans les juridictions d?finies comme ??droit au travail??. communaut?s.
Au mieux, le contrat de travail vise ? fournir une compr?hension claire des responsabilit?s de l’employ? et de l’employeur pendant toute la dur?e de leur relation de travail. Cependant, tous les accords ne sont pas r?dig?s pour refl?ter ce type d’?quilibre. Lorsqu’on effectue une recherche d’emploi, il est souvent judicieux de se renseigner au pr?alable sur les pratiques d’embauche d’un employeur potentiel, y compris les conditions habituelles incluses dans un contrat de ce type.
Choisir de postuler ? un emploi doit toujours ?tre consid?r? comme l’?tablissement d’une relation de travail mutuellement b?n?fique. Id?alement, la recherche d’emploi ne se termine pas tant que l’employ? n’a pas trouv? un employeur pr?t ? s’engager autant dans la relation que l’employeur. ? moins que des circonstances extr?mes ne n?cessitent de se contenter de moins, c’est une bonne id?e d’?viter les employeurs qui insistent sur des accords offrant peu de recours ? l’employ? et de poursuivre la recherche de carri?re jusqu’? ce qu’une relation avec un employeur plus appropri? soit ?tablie.
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