De nombreux types d’emploi n?cessitent ce qu’on appelle un contrat de travail ou un contrat de travail. Essentiellement, un contrat de travail est un document qui aide ? ?tablir les termes de base de l’accord en ce qui concerne l’emploi d’un individu par une entreprise. Les contrats de travail contiennent g?n?ralement au moins quelques informations sp?cifiques concernant les responsabilit?s de l’employ? et les types d’avantages offerts par l’entreprise en ?change des services de l’employ?. Voici quelques exemples d’informations que l’on trouve normalement dans le texte d’un contrat de travail.
? peu pr?s tous les contrats de travail incluront la date de d?but de la dur?e de l’emploi, ainsi que le titre du poste qui sera occup? par l’employ?. Ces informations de base peuvent inclure une description g?n?rale des responsabilit?s et des t?ches li?es au poste, et au moins quelques informations concernant le statut du poste ? temps plein ou ? temps partiel.
Un autre ?l?ment courant des contrats de travail est une clause relative ? l’utilisation d’informations confidentielles en cas de rupture de la relation de travail, soit par d?mission, soit par r?siliation de l’emploi par l’employeur. C’est ce qu’on appelle souvent une clause de non-concurrence. Fondamentalement, la clause de non-concurrence traite du fait que tous les documents de l’entreprise qui sont en la possession de l’employ? doivent ?tre retourn?s au moment du licenciement. Cela comprend les listes de clients et d’autres formes de documentation contenant des faits et des donn?es importants pour le fonctionnement de l’entreprise. Une clause de non-concurrence peut ?galement pr?voir une p?riode pendant laquelle l’ancien employ? s’engage ? ne pas entrer en concurrence directe avec l’entreprise, soit en tant qu’employ? d’un concurrent, soit en ouvrant sa propre entreprise et en tentant d’?loigner les clients de la soci?t?.
Les contrats de travail comprennent ?galement souvent un aper?u des avantages que l’entreprise accorde ? tous les employ?s en r?gle. Cela peut inclure les cong?s pay?s, les cong?s pay?s, les cong?s de maladie et d’autres formes de cong?s pay?s. Le contrat de travail peut ?galement pr?ciser les conditions d’inclusion dans les plans de participation aux b?n?fices, les plans de retraite, les plans d’assurance maladie et d’autres avantages offerts par l’entreprise avec le salaire ou le salaire.
De nombreux contrats de travail pr?voient ?galement une p?riode d’essai. Ce n’est pas inhabituel et se rapporte g?n?ralement aux quatre-vingt-dix premiers jours d’emploi actif. Pendant cette p?riode, l’entreprise se r?serve le droit de mettre fin ? l’emploi sans pr?avis. Une clause probatoire permet ? l’entreprise de mettre fin rapidement ? une relation employeur/employ? qui ne va manifestement pas fonctionner.
Le contrat de travail de base est con?u de mani?re ? ce que l’employ? dispose d’une documentation ?crite de ce qui est attendu en termes de performances et de responsabilit?s professionnelles, et quels types de r?mun?ration seront re?us en raison d’une performance comp?tente. En m?me temps, le contrat de travail offre ?galement ? l’employeur un recours appropri? dans le cas o? les t?ches et les responsabilit?s ne sont pas ex?cut?es selon les normes ?tablies.