Un CV vidéo est un compte rendu enregistré des compétences, des antécédents et de l’adéquation du candidat au poste. Dans certains domaines d’emploi, les CV vidéo sont davantage utilisés comme gadget, mais dans certaines professions, ils peuvent être demandés ou même requis. Les CV vidéo couvrent souvent tous les points saillants d’un CV papier traditionnel, tout en permettant à l’employeur un aperçu de la personnalité et des manières du candidat.
Les CV vidéo peuvent être très divers dans leur forme et leur contenu. Certaines personnes choisissent de faire une présentation simple et élégante qui fait allusion à leur professionnalisme. D’autres préfèrent créer un CV vidéo aussi divertissant que possible pour tenter d’obtenir un entretien par pure ténacité. La plupart des CV vidéo durent entre une et cinq minutes ; quoi que ce soit de plus risque de perdre l’attention du spectateur.
Quelques conseils de base pour faire un CV vidéo peuvent l’aider à se démarquer. Tout d’abord, essayez d’utiliser le meilleur appareil photo disponible. Les caméras de téléphones portables ou les enregistrements de webcams sont souvent flous, peu attrayants à regarder et fournissent un son médiocre. Même une simple caméra vidéo numérique peut fournir une image suffisamment décente pour un CV vidéo. Assurez-vous d’utiliser un système de microphone; les employeurs peuvent se désintéresser rapidement s’ils n’entendent pas ce qui se dit. Filmez la vidéo dans un endroit bien éclairé ou louez un petit matériel d’éclairage pour la journée.
Il est important de paraître préparé mais pas faux afin de laisser les employeurs sentir qu’ils apprennent vraiment quelque chose sur la personnalité d’un candidat. Écrivez un script pour la vidéo et mémorisez-le, mais assurez-vous qu’il semble naturel et non forcé. Certaines personnes ont des compétences naturelles devant la caméra, tandis que d’autres luttent contre la nervosité et le trac. N’oubliez pas que l’une des meilleures choses à propos de l’utilisation d’appareils photo numériques est la possibilité de faire plusieurs prises.
De nombreux emplois dans les médias demandent des CV vidéo afin de voir comment une personne apparaît à la caméra. Les emplois qui peuvent demander un CV vidéo comprennent des postes de diffusion en direct, des postes d’acteur, des postes de porte-parole et des emplois de blogging vidéo rémunérés. Les emplois cinématographiques nécessitent souvent un type de CV vidéo, connu sous le nom de bobine, c’est-à-dire une compilation de films ou de clips vidéo à partir du portfolio d’une personne. Bien que ceux-ci mettent en valeur le travail plutôt que la personnalité, ils peuvent constituer une excellente carte de visite pour un monteur, un réalisateur, un concepteur de production ou un directeur de la photographie.
En dehors des emplois dans les médias, l’utilisation de CV vidéo peut être rare. Lorsque vous postulez à un poste, il peut être judicieux de demander si l’entreprise est disposée à en voir un. Il peut également être judicieux de publier un CV vidéo général sur un site Web ou un site de réseautage professionnel et d’inclure un lien vers celui-ci sur un CV papier traditionnel, afin que les employeurs puissent le regarder s’ils le souhaitent. Dans la bonne situation, un CV vidéo peut aider à mettre un candidat en tête du peloton. Dans des contextes de travail plus traditionnels, cependant, les CV vidéo peuvent en fait être interprétés comme un signe d’immaturité et peuvent nuire aux chances de décrocher un entretien.