Un hôpital Magnet est un établissement de santé identifié comme ayant des normes de soins infirmiers exceptionnelles ainsi qu’un bon environnement de travail pour les infirmières. Les hôpitaux et autres établissements demandent ce statut par le biais du Magnet Recognition Program® (MRP) de l’American Nurses Credentialing Center (ANCC). S’ils satisfont aux critères dans cinq domaines et réussissent une visite sur place, ils obtiennent la désignation pour quatre ans. Bien qu’il ne s’agisse que d’une façon de mesurer la qualité d’un hôpital, les établissements Magnet ont tendance à se classer très haut dans les classements nationaux et internationaux. Il existe quelques centaines de telles installations aux États-Unis et quelques-unes dans d’autres pays.
Cinq composants du modèle
Chaque hôpital Magnet doit répondre à des normes spécifiques dans cinq domaines appelés composants modèles. Dans ces zones, il existe des sous-catégories appelées les 14 forces du magnétisme. Concrètement, ces normes visent à doter les établissements d’un personnel infirmier convivial, éduqué, relativement autonome et offrant des normes de soins très élevées. Les hôpitaux magnétiques sont également censés être de bons lieux de travail pour les infirmières, où elles sont encouragées à communiquer avec le reste de l’équipe de soins, à participer aux décisions concernant les soins aux patients et à mener des recherches sur de nouvelles méthodes de soins infirmiers. Ils ont idéalement un très faible roulement d’infirmières et travaillent avec la communauté en accueillant des étudiants en soins infirmiers ou en médecine.
Les composants du modèle avec leurs forces de magnétisme correspondantes sont :
Leadership transformationnel:
qualité du leadership infirmier
style de gestionAutonomisation structurelle :
structure organisationnelle
politiques et programmes du personnel
communauté et organisation de la santé
image de soins infirmiers
développement professionnel Pratique professionnelle exemplaire :
modèles de soins professionnels
consultation et ressources
autonomie
infirmières en tant qu’enseignants
relations interdisciplinairesNouvelles connaissances, innovation et améliorations :
amélioration de la qualitéRésultats de la qualité empirique :
qualité des soins
des reproches
Certaines études montrent qu’un hôpital Magnet est plus susceptible de fournir de meilleurs soins aux patients et un meilleur environnement de travail pour les infirmières que la plupart des autres, mais d’autres montrent qu’il n’y a pas vraiment de différence entre un hôpital Magnet et d’autres hôpitaux bien classés. Le MRP a également été critiqué comme étant trop coûteux, car chaque demande et demande de nouvelle désignation coûte des dizaines de milliers de dollars américains (USD). Certaines infirmières disent que la reconnaissance Magnet est principalement une technique de marketing dans leurs hôpitaux et que leur lieu de travail ne met réellement en œuvre les normes requises que peu de temps avant et après les visites sur site. Les établissements Magnet ont cependant tendance à rémunérer les infirmières plus que les autres établissements, et le statut Magnet est généralement perçu de manière positive dans la communauté médicale.
Admissibilité
Les établissements de santé peuvent demander le statut Magnet en tant qu’organisation ou système. Les organisations comprennent les hôpitaux, les centres de réadaptation, les hospices, les cliniques et les installations similaires. Les systèmes comprennent deux organisations ou plus ; par exemple, un système peut comprendre trois hôpitaux qui partagent tous un conseil d’administration, ou un hôpital avec une clinique de réadaptation associée. Les organisations et les systèmes doivent remplir des critères spécifiques avant de pouvoir postuler.
Les conditions d’éligibilité pour les organisations et les systèmes sont énoncées dans Nursing Administration: Scope and Standards of Practice, une publication de l’American Nurses Association (ANA), l’organisation mère de l’ANCC. Certaines des exigences incluent la mise en place d’un système où les infirmières peuvent donner leur avis en toute confidentialité sans crainte de représailles, en se conformant à toutes les lois nationales et en ayant au moins un certain ratio infirmières/patients. Le MPR oblige également les candidats à créer des postes spécifiques et à les pourvoir avec des personnes répondant à certaines exigences. Par exemple, un établissement doit avoir un chef des soins infirmiers (CNO), qui est ultimement responsable de tous les soins infirmiers dans l’établissement. Il ou elle doit avoir au moins une maîtrise dans n’importe quelle matière ainsi qu’un baccalauréat ou un doctorat spécifiquement en soins infirmiers.
Procédure pour obtenir un visa EXNUMX
Les établissements éligibles soumettent une demande en ligne avec des frais non remboursables et des documents démontrant leur éligibilité. Une fois la demande acceptée, le MRP envoie une équipe pour effectuer une visite des lieux. Au cours de la visite, l’équipe visite l’établissement pour voir s’il est conforme aux cinq composantes du modèle et discute avec les infirmières qui s’y trouvent. Après la visite, les évaluateurs soumettent un rapport confidentiel à la Commission on Magnet Recognition, qui décide alors d’accorder ou non le statut à l’installation.
Les installations qui obtiennent le statut Magnet doivent soumettre des données de surveillance après deux ans. Si les données montrent qu’ils ne répondent pas en permanence aux normes Magnet, ils peuvent perdre la désignation. Ceux qui perdent leur titre peuvent présenter une nouvelle demande, mais ils peuvent devoir attendre un certain temps, selon la raison pour laquelle ils l’ont perdu. Toutes les installations, quelle que soit leur qualité, doivent demander une nouvelle désignation tous les quatre ans.