Pendant les périodes au cours desquelles une entreprise connaît une baisse des ventes ou de la génération de revenus, il n’est pas inhabituel que des licenciements se produisent. Essentiellement, une mise à pied d’une entreprise est une période temporaire au cours de laquelle les employés qui occupent des postes spécifiques au sein de la structure de l’entreprise ne sont pas tenus de se présenter au travail. La mise à pied survient en raison d’un manque de demande pour les travaux normalement exercés par les employés dans la production des biens ou des services offerts par l’entreprise. Alors qu’une mise à pied peut aller d’une période d’une semaine à une durée indéterminée, la mise à pied de l’entreprise n’est pas la même chose qu’un licenciement. Les entreprises choisissent de procéder à des mises à pied parce qu’il est raisonnable de s’attendre à devoir réactiver les employés licenciés à une date ultérieure.
En règle générale, une mise à pied d’une entreprise entraînera la cessation des avantages sociaux, tels que le salaire ou le salaire. Selon la structure de l’entreprise et les conditions exactes des avantages sociaux, la mise à pied de l’entreprise peut ou non avoir un impact sur l’extension de la couverture d’assurance-maladie collective. De plus, les employés sont généralement en mesure de conserver les jours de maladie ou de vacances accumulés, bien que ces avantages ne soient généralement pas disponibles pour une utilisation pendant la période de mise à pied.
Dans les États qui autorisent les employés licenciés à percevoir des indemnités de chômage pendant la mise à pied de l’entreprise, il n’est pas rare que l’entreprise prenne les mesures nécessaires pour préparer les demandes et autres documents au nom des employés. Cela permet de s’assurer qu’il y a un certain montant de revenus générés pour les employés pendant la période de mise à pied, et peut agir comme une incitation pour l’employé licencié à ne pas chercher un emploi permanent ailleurs.
Alors qu’une mise à pied d’entreprise est généralement mise en œuvre avec la compréhension que les conditions économiques vont changer, le statut de mise à pied peut plus tard être changé en licenciement. Lorsque cela se produit, les anciens employés peuvent recevoir une compensation pour les vacances accumulées et d’autres types de jours personnels, ainsi que la possibilité de passer de la couverture d’assurance collective à un autre programme.
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