Pendant les p?riodes au cours desquelles une entreprise conna?t une baisse des ventes ou de la g?n?ration de revenus, il n’est pas inhabituel que des licenciements se produisent. Essentiellement, une mise ? pied d’une entreprise est une p?riode temporaire au cours de laquelle les employ?s qui occupent des postes sp?cifiques au sein de la structure de l’entreprise ne sont pas tenus de se pr?senter au travail. La mise ? pied survient en raison d’un manque de demande pour les travaux normalement exerc?s par les employ?s dans la production des biens ou des services offerts par l’entreprise. Alors qu’une mise ? pied peut aller d’une p?riode d’une semaine ? une dur?e ind?termin?e, la mise ? pied de l’entreprise n’est pas la m?me chose qu’un licenciement. Les entreprises choisissent de proc?der ? des mises ? pied parce qu’il est raisonnable de s’attendre ? devoir r?activer les employ?s licenci?s ? une date ult?rieure.
En r?gle g?n?rale, une mise ? pied d’une entreprise entra?nera la cessation des avantages sociaux, tels que le salaire ou le salaire. Selon la structure de l’entreprise et les conditions exactes des avantages sociaux, la mise ? pied de l’entreprise peut ou non avoir un impact sur l’extension de la couverture d’assurance-maladie collective. De plus, les employ?s sont g?n?ralement en mesure de conserver les jours de maladie ou de vacances accumul?s, bien que ces avantages ne soient g?n?ralement pas disponibles pour une utilisation pendant la p?riode de mise ? pied.
Dans les ?tats qui autorisent les employ?s licenci?s ? percevoir des indemnit?s de ch?mage pendant la mise ? pied de l’entreprise, il n’est pas rare que l’entreprise prenne les mesures n?cessaires pour pr?parer les demandes et autres documents au nom des employ?s. Cela permet de s’assurer qu’il y a un certain montant de revenus g?n?r?s pour les employ?s pendant la p?riode de mise ? pied, et peut agir comme une incitation pour l’employ? licenci? ? ne pas chercher un emploi permanent ailleurs.
Alors qu’une mise ? pied d’entreprise est g?n?ralement mise en ?uvre avec la compr?hension que les conditions ?conomiques vont changer, le statut de mise ? pied peut plus tard ?tre chang? en licenciement. Lorsque cela se produit, les anciens employ?s peuvent recevoir une compensation pour les vacances accumul?es et d’autres types de jours personnels, ainsi que la possibilit? de passer de la couverture d’assurance collective ? un autre programme.
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