Si vous ?tes embauch? ? un poste de direction de haut niveau, votre contrat de travail contient g?n?ralement plusieurs d?clarations sur les types d’avantages que vous pouvez vous attendre ? recevoir en cas de cessation de votre emploi. Ces clauses du contrat sont appel?es un parachute dor?, car elles donneront effectivement ? l’employ? un ?atterrissage? doux, s?r et pr?cieux s’il perd son emploi. Ils peuvent ?tre offerts dans de nombreuses circonstances diff?rentes et les avantages d’?tre licenci?s peuvent ?tre extr?mement lucratifs.
Souvent, les clauses de parachute dor? contiennent des termes qui stipulent que ces avantages ne peuvent ?tre disponibles que si une entreprise est reprise par une autre entreprise et que l’employ? perd ainsi son emploi. Si suffisamment d’employ?s aux ?chelons sup?rieurs d’une entreprise ont des options de parachute dor? dans leurs contrats, cela peut d?courager une autre entreprise d’essayer d’annexer ou de reprendre une entreprise. Cela peut co?ter trop cher pour offrir ces avantages ? un grand nombre d’employ?s.
Les avantages typiques d’un parachute dor? incluent le fait de permettre ? l’employ? de poss?der ou d’acheter d’?normes quantit?s d’actions ? des taux r?duits et de lui donner de g?n?reuses indemnit?s en esp?ces ou en indemnit?s de d?part. Dans certaines circonstances, le parachute dor? peut inclure des paiements de plus d’un million de dollars et fournit un type de ce qu’on appelle une incitation perverse. Il s’agit d’un type d’incitation aux cons?quences inattendues. Dans ce cas, l’espoir est que les parachutes dor?s d?courageront par cons?quent les prises de contr?le hostiles.
D’un autre c?t?, on peut affirmer qu’une cons?quence involontaire des parachutes dor?s est la possibilit? que les dirigeants puissent faciliter une prise de contr?le de leur entreprise afin de b?n?ficier de paiements et d’options d’achat d’actions attrayants. Ces clauses qui d?finissent les prestations finales doivent ?tre r?dig?es avec pr?cision, et beaucoup soutiennent que dans certains cas, elles ne d?finissent pas assez, et les personnes qui n’ont aucun droit aux paiements les obtiennent. Ils peuvent ne pas prendre en compte le facteur de comp?tence. Si une entreprise doit mettre fin ? l’emploi de quelqu’un en raison d’un manque de comp?tence, la personne peut toujours recevoir des indemnit?s de parachute dor? en fonction du libell? pr?cis de son contrat.
Les investisseurs peuvent ?tre frustr?s par les options de parachute dor? pour cette raison sp?cifique. Si les comp?tences professionnelles ne sont pas r?pertori?es comme un ?l?ment important du versement des indemnit?s de licenciement, une entreprise peut perdre de l’argent en fournissant des parachutes aux cadres licenci?s. Les employ?s de niveau inf?rieur peuvent ?galement payer pour ces ? parachutes ?, en perdant leur emploi si une entreprise doit r?duire ses d?penses en raison du versement d’indemnit?s de d?part importantes ? des PDG incomp?tents.
Le parachute dor? ne doit pas ?tre confondu avec la poign?e de main dor?e. Il s’agit d’un terme connexe, et il s’agit g?n?ralement de primes suppl?mentaires ou d’indemnit?s de d?part destin?es ? encourager les travailleurs de longue date ? prendre leur retraite plus rapidement. Pour ce faire, ils b?n?ficieront de meilleures options de retraite et ouvriront la voie ? une entreprise pour embaucher des travailleurs ? un taux de r?mun?ration inf?rieur.
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