Si vous êtes embauché à un poste de direction de haut niveau, votre contrat de travail contient généralement plusieurs déclarations sur les types d’avantages que vous pouvez vous attendre à recevoir en cas de cessation de votre emploi. Ces clauses du contrat sont appelées un parachute doré, car elles donneront effectivement à l’employé un «atterrissage» doux, sûr et précieux s’il perd son emploi. Ils peuvent être offerts dans de nombreuses circonstances différentes et les avantages d’être licenciés peuvent être extrêmement lucratifs.
Souvent, les clauses de parachute doré contiennent des termes qui stipulent que ces avantages ne peuvent être disponibles que si une entreprise est reprise par une autre entreprise et que l’employé perd ainsi son emploi. Si suffisamment d’employés aux échelons supérieurs d’une entreprise ont des options de parachute doré dans leurs contrats, cela peut décourager une autre entreprise d’essayer d’annexer ou de reprendre une entreprise. Cela peut coûter trop cher pour offrir ces avantages à un grand nombre d’employés.
Les avantages typiques d’un parachute doré incluent le fait de permettre à l’employé de posséder ou d’acheter d’énormes quantités d’actions à des taux réduits et de lui donner de généreuses indemnités en espèces ou en indemnités de départ. Dans certaines circonstances, le parachute doré peut inclure des paiements de plus d’un million de dollars et fournit un type de ce qu’on appelle une incitation perverse. Il s’agit d’un type d’incitation aux conséquences inattendues. Dans ce cas, l’espoir est que les parachutes dorés décourageront par conséquent les prises de contrôle hostiles.
D’un autre côté, on peut affirmer qu’une conséquence involontaire des parachutes dorés est la possibilité que les dirigeants puissent faciliter une prise de contrôle de leur entreprise afin de bénéficier de paiements et d’options d’achat d’actions attrayants. Ces clauses qui définissent les prestations finales doivent être rédigées avec précision, et beaucoup soutiennent que dans certains cas, elles ne définissent pas assez, et les personnes qui n’ont aucun droit aux paiements les obtiennent. Ils peuvent ne pas prendre en compte le facteur de compétence. Si une entreprise doit mettre fin à l’emploi de quelqu’un en raison d’un manque de compétence, la personne peut toujours recevoir des indemnités de parachute doré en fonction du libellé précis de son contrat.
Les investisseurs peuvent être frustrés par les options de parachute doré pour cette raison spécifique. Si les compétences professionnelles ne sont pas répertoriées comme un élément important du versement des indemnités de licenciement, une entreprise peut perdre de l’argent en fournissant des parachutes aux cadres licenciés. Les employés de niveau inférieur peuvent également payer pour ces « parachutes », en perdant leur emploi si une entreprise doit réduire ses dépenses en raison du versement d’indemnités de départ importantes à des PDG incompétents.
Le parachute doré ne doit pas être confondu avec la poignée de main dorée. Il s’agit d’un terme connexe, et il s’agit généralement de primes supplémentaires ou d’indemnités de départ destinées à encourager les travailleurs de longue date à prendre leur retraite plus rapidement. Pour ce faire, ils bénéficieront de meilleures options de retraite et ouvriront la voie à une entreprise pour embaucher des travailleurs à un taux de rémunération inférieur.