Un « bonjour en or » fait référence à des incitations monétaires et autres offertes pour persuader un dirigeant d’entreprise ou un employé de quitter un poste dans une entreprise et de signer avec une autre. Les packages Golden Hello offerts aux cadres de haut niveau peuvent valoir des millions de dollars. En 2010, Nokia a versé plus de 6 millions de dollars américains (USD) pour attirer l’ancien cadre de Microsoft Stephen Elop à un poste de PDG chez Nokia.
Attirer les dirigeants qui réussissent loin des entreprises rivales se fait avec la conviction qu’un concurrent perdra un cadre expérimenté et que l’entreprise offrant l’incitatif gagnera un avantage en faisant participer cette même personne expérimentée. Le bonjour en or témoigne de la conviction qu’un leadership talentueux dans la salle de conférence est essentiel pour obtenir et maintenir un avantage concurrentiel. Les entreprises peuvent également débaucher des employés qui possèdent des compétences très demandées. Cela peut se produire indépendamment du fait que ces entreprises soient ou non en concurrence dans le même secteur de marché. Les compétences possédées par l’individu peuvent valoir beaucoup plus que les incitations offertes dans le bonjour en or.
Les incitations offertes à la fois aux salariés et aux mandataires sociaux travaillant pour des concurrents ne sont pas exclusives aux grandes entreprises. Une personne peut également être recrutée pour la valeur des relations qu’elle a établies au sein d’un créneau de l’industrie. Par exemple, un vendeur d’automobiles peut avoir une longue liste d’anciens clients et apportera ce capital relationnel accumulé à la nouvelle entreprise. Les entreprises du secteur financier offrent fréquemment des salutations dorées, dans l’espoir d’exploiter l’expertise d’un expert financier ayant fait ses preuves en matière de stratégie d’investissement ou de capacité de vente.
Une offre golden hello est un phénomène relativement courant dans le secteur de la technologie. Cela est dû à la rapidité des progrès technologiques et à la concurrence intense pour mettre sur le marché des produits innovants. Exploiter l’expérience d’un cadre qui a fait ses preuves en matière d’innovation peut permettre à une entreprise de conquérir de nouvelles parts de marché et de devancer ses concurrents.
Une poignée de main dorée, ou parachute doré comme on l’appelle aussi, fait référence à une obligation contractuelle d’une entreprise de verser une indemnité à un dirigeant ou à un employé en cas de résiliation. C’est ce qu’on appelle également une indemnité de licenciement ou de licenciement. Une poignée de main en or peut être négociée lorsque la personne est embauchée, ou elle peut être déterminée par la politique de l’entreprise. Un soulier d’or fait référence aux incitations offertes à un employé qui choisit de prendre une retraite anticipée, et il peut être utilisé pour réduire le nombre de licenciements forcés, lorsque les entreprises sont obligées de réduire leurs effectifs.