Un pr?apprentissage est un programme pr?paratoire qui pr?pare les personnes qui souhaitent ?ventuellement s’inscrire ? un apprentissage ? temps plein dans certaines industries ou certains m?tiers. Les travailleurs de la construction, les ?lectriciens, les peintres et les finisseurs de cloisons s?ches b?n?ficient souvent de pr?apprentissages. Les personnes qui aspirent ? devenir ma?ons, couvreurs, ferronniers et monteurs de vapeur peuvent ?galement participer ? des pr?apprentissages ; il en va de m?me pour le diesel et la m?canique automobile. Les programmes de pr?apprentissage offrent aux travailleurs une expertise et une exp?rience concr?te qui peuvent les aider ? d?crocher un apprentissage ou un emploi comp?titif.
Contrairement ? de nombreuses professions, dans lesquelles les aspirants recherchent un baccalaur?at de quatre ans, les ouvriers compl?tent souvent des programmes d’apprentissage de quatre ans qui incluent une formation acad?mique ainsi qu’une exp?rience de travail r?mun?r?e. Les personnes qui s’inscrivent ? un pr?-apprentissage ont un coup de pouce pour r?ussir en tant qu’apprenti en acqu?rant des comp?tences pr?alables, en obtenant un aper?u des attentes quotidiennes dans leur domaine professionnel cibl? et des strat?gies d’apprentissage pour ?tre s?lectionn?es dans des apprentissages formels. Consid?r? comme la premi?re ?tape de la carri?re d’un ouvrier, un apprentissage pr?paratoire paie g?n?ralement un salaire de sous-professionnel. Apr?s un pr?apprentissage, cependant, un ouvrier peut devenir apprenti, qui paie plus, et enfin compagnon, qui paie encore plus.
En raison de l’accent mis sur la pr?paration ? l’emploi, les pr?apprentissages comprennent un grand nombre de visites de chantier au cours desquelles les participants sont t?moins de l’ex?cution des comp?tences professionnelles dans la vie r?elle. Souvent, ces visites impliquent une observation individuelle au cours de laquelle les aspirants travailleurs sont jumel?s en t?te-?-t?te avec des anciens combattants dans leur profession souhait?e. Lorsqu’ils ne sont pas sur des chantiers de construction, des usines, des usines ou d’autres sites pour absorber des connaissances exp?rientielles, les membres des programmes d’apprentissage pr?paratoires passent du temps dans une salle de classe ou un laboratoire avec des instructeurs certifi?s qui apprennent ? la fois des manuels et des situations de travail simul?es.
Il existe g?n?ralement deux principaux types de programmes de pr?apprentissage, et ils sont ax?s sur des donn?es d?mographiques diff?rentes. Un type s’adresse aux adolescents, qu’ils soient scolaris?s ou qu’ils aient abandonn?. Les centres de d?veloppement de la main-d’?uvre ou les employeurs en collaboration avec les ?coles secondaires ou les programmes d’?ducation des adultes cr?ent g?n?ralement ces programmes. Une personne qui s’inscrit ? un pr?apprentissage de ce type doit ?tre sur la bonne voie pour avoir un dipl?me d’?tudes secondaires ou une certification ?quivalente au moment o? le pr?apprentissage est termin?. De nombreux adolescents vont ? l’?cole et participent simultan?ment ? des apprentissages pr?paratoires, devenant g?n?ralement un pr?-apprenti dans leur derni?re ou avant-derni?re ann?e de lyc?e.
L’autre type de programme d’apprentissage pr?paratoire est destin? aux personnes ?g?es de 21 ans ou plus. Ces programmes sont g?n?ralement mis en place par des entreprises commerciales qui cherchent ? canaliser les travailleurs nouvellement qualifi?s vers leurs programmes d’apprentissage priv?s, puis vers leur main-d’?uvre ? temps plein. Les travailleurs licenci?s ou ceux qui cherchent ? changer de carri?re sont souvent attir?s par les pr?apprentissages pour adultes, qui ont tendance ? ?tre plus difficiles, plus matures dans la prestation de l’enseignement et con?us pour les personnes qui ont une plus grande exp?rience de la vie.
Pour obtenir un pr?apprentissage, un travailleur doit d’abord s’adresser ? un employeur ou ? un recruteur. Les syndicats tiennent souvent des listes des programmes pr?paratoires qui acceptent les candidatures ? un moment donn?. S’il est accept? dans le programme, un participant re?oit g?n?ralement une lettre d’embauche, d?taillant les attentes et la dur?e du programme. Les pr?apprentissages durent g?n?ralement deux ans et peuvent impliquer plus de 1,000 XNUMX heures de formation.