Un préapprentissage est un programme préparatoire qui prépare les personnes qui souhaitent éventuellement s’inscrire à un apprentissage à temps plein dans certaines industries ou certains métiers. Les travailleurs de la construction, les électriciens, les peintres et les finisseurs de cloisons sèches bénéficient souvent de préapprentissages. Les personnes qui aspirent à devenir maçons, couvreurs, ferronniers et monteurs de vapeur peuvent également participer à des préapprentissages ; il en va de même pour le diesel et la mécanique automobile. Les programmes de préapprentissage offrent aux travailleurs une expertise et une expérience concrète qui peuvent les aider à décrocher un apprentissage ou un emploi compétitif.
Contrairement à de nombreuses professions, dans lesquelles les aspirants recherchent un baccalauréat de quatre ans, les ouvriers complètent souvent des programmes d’apprentissage de quatre ans qui incluent une formation académique ainsi qu’une expérience de travail rémunérée. Les personnes qui s’inscrivent à un pré-apprentissage ont un coup de pouce pour réussir en tant qu’apprenti en acquérant des compétences préalables, en obtenant un aperçu des attentes quotidiennes dans leur domaine professionnel ciblé et des stratégies d’apprentissage pour être sélectionnées dans des apprentissages formels. Considéré comme la première étape de la carrière d’un ouvrier, un apprentissage préparatoire paie généralement un salaire de sous-professionnel. Après un préapprentissage, cependant, un ouvrier peut devenir apprenti, qui paie plus, et enfin compagnon, qui paie encore plus.
En raison de l’accent mis sur la préparation à l’emploi, les préapprentissages comprennent un grand nombre de visites de chantier au cours desquelles les participants sont témoins de l’exécution des compétences professionnelles dans la vie réelle. Souvent, ces visites impliquent une observation individuelle au cours de laquelle les aspirants travailleurs sont jumelés en tête-à-tête avec des anciens combattants dans leur profession souhaitée. Lorsqu’ils ne sont pas sur des chantiers de construction, des usines, des usines ou d’autres sites pour absorber des connaissances expérientielles, les membres des programmes d’apprentissage préparatoires passent du temps dans une salle de classe ou un laboratoire avec des instructeurs certifiés qui apprennent à la fois des manuels et des situations de travail simulées.
Il existe généralement deux principaux types de programmes de préapprentissage, et ils sont axés sur des données démographiques différentes. Un type s’adresse aux adolescents, qu’ils soient scolarisés ou qu’ils aient abandonné. Les centres de développement de la main-d’œuvre ou les employeurs en collaboration avec les écoles secondaires ou les programmes d’éducation des adultes créent généralement ces programmes. Une personne qui s’inscrit à un préapprentissage de ce type doit être sur la bonne voie pour avoir un diplôme d’études secondaires ou une certification équivalente au moment où le préapprentissage est terminé. De nombreux adolescents vont à l’école et participent simultanément à des apprentissages préparatoires, devenant généralement un pré-apprenti dans leur dernière ou avant-dernière année de lycée.
L’autre type de programme d’apprentissage préparatoire est destiné aux personnes âgées de 21 ans ou plus. Ces programmes sont généralement mis en place par des entreprises commerciales qui cherchent à canaliser les travailleurs nouvellement qualifiés vers leurs programmes d’apprentissage privés, puis vers leur main-d’œuvre à temps plein. Les travailleurs licenciés ou ceux qui cherchent à changer de carrière sont souvent attirés par les préapprentissages pour adultes, qui ont tendance à être plus difficiles, plus matures dans la prestation de l’enseignement et conçus pour les personnes qui ont une plus grande expérience de la vie.
Pour obtenir un préapprentissage, un travailleur doit d’abord s’adresser à un employeur ou à un recruteur. Les syndicats tiennent souvent des listes des programmes préparatoires qui acceptent les candidatures à un moment donné. S’il est accepté dans le programme, un participant reçoit généralement une lettre d’embauche, détaillant les attentes et la durée du programme. Les préapprentissages durent généralement deux ans et peuvent impliquer plus de 1,000 XNUMX heures de formation.