Le revenu par employé est le calcul utilisé pour déterminer la productivité des employés dans une entreprise. Les entreprises utilisent la formule Revenu total/Nombre total d’employés pour déterminer le revenu par employé. Cette formule indique à quel point chaque employé est productif pour générer des revenus pour l’entreprise. Les entreprises peuvent également utiliser cette formule sur des divisions ou des fonctions commerciales spécifiques, plutôt que sur l’ensemble des revenus de l’entreprise. L’utilisation de ce ratio pour comparer les normes de l’industrie ou les principaux concurrents peut également aider à déterminer la productivité des employés dans l’entreprise.
La productivité des employés est une partie importante des opérations commerciales. Les salaires et les impôts représentent généralement les dépenses d’entreprise les plus élevées pour la plupart des entreprises. Pour compenser cette dépense, les entreprises doivent avoir des employés qui génèrent des revenus élevés. Surpayer des employés qui ne peuvent pas générer des revenus élevés ou qui ne parviennent pas à accomplir des tâches de manière efficace et efficiente peut entraîner la faillite de l’entreprise. Le suivi des revenus par employé peut aider les entreprises à garantir des opérations génératrices de revenus cohérentes.
Les entreprises avec des niveaux constants de revenus élevés par employé indiquent généralement une entreprise avec de solides opérations de gestion et de production. Les revenus de chaque employé de ces entreprises sont généralement beaucoup plus élevés que le coût de la main-d’œuvre des employés, ce qui laisse aux entreprises plus de revenus pour faire progresser les opérations commerciales. Les entreprises de différents secteurs ou secteurs d’activité ont généralement des revenus de référence différents.
Le secteur des services est un exemple courant de baisse des revenus par employé. Cette industrie prend généralement plus d’heures de travail pour accomplir les tâches, ce qui peut entraîner une baisse des effectifs. Les entreprises peuvent tenter de corriger cela en rationalisant les opérations ou en créant des tâches spécialisées pour chaque employé dans le processus de service. Les tâches spécialisées garantissent que les employés restent aussi productifs que possible puisqu’ils ne se concentrent que sur une seule tâche; cela permet aux employés d’améliorer leurs compétences en une seule tâche et de devenir plus efficaces.
L’industrie professionnelle comprend des entreprises telles que les technologies de l’information, les cabinets d’experts-comptables et les cabinets juridiques, qui ont généralement des revenus plus élevés par employé. Ces entreprises ont généralement des tarifs horaires élevés pour les services effectués en un nombre d’heures défini. Cela permet aux entreprises de garantir des revenus élevés pour chaque employé en utilisant les échéances du projet pour éliminer les heures de travail et les ressources de l’entreprise gaspillées.
L’industrie de la fabrication et de la production peut avoir des revenus inférieurs par employé puisque leurs entreprises fonctionnent en fonction du nombre de biens produits. Les méthodes de production peuvent être des opérations à forte intensité de main-d’œuvre qui nécessitent plusieurs personnes travaillant sur des emplois à la fois. Plutôt que d’utiliser le calcul du revenu par employé, les entreprises peuvent utiliser le calcul du coût de la main-d’œuvre par bien produit pour déterminer la productivité des employés.