Parfois appel? syndicat jaune, un syndicat d’entreprise est un groupe d’employ?s associ?s ? une entreprise qui se sont organis?s en syndicat. Ce syndicat local n’est affili? ? aucun type de syndicat national, mais op?re strictement au sein d’une seule entreprise. Il n’est pas rare qu’un syndicat de ce type soit propos? et organis? dans un premier temps par le propri?taire de l’entreprise. Selon le mod?le du syndicat, la direction peut participer ou non ? la fonction du groupe de salari?s.
Alors qu’un syndicat d’entreprise est li? ? une seule entreprise, ce syndicat peut en fait avoir plusieurs branches. Ce serait le cas si l’entreprise exploite plusieurs installations dans diff?rentes zones g?ographiques. Comme pour tout type d’organisation syndicale, l’id?e est de fournir aux employ?s une voix et un vote unifi?s lorsqu’il s’agit de questions qui ont un impact direct sur leurs moyens de subsistance et leur bien-?tre ?conomique g?n?ral. Par exemple, les membres d’un m?me syndicat peuvent demander une augmentation globale des salaires horaires, ou pr?senter une demande unifi?e d’am?lioration des conditions de travail au sein des installations exploit?es par l’entreprise.
Il y a ? la fois des partisans et des d?tracteurs du mod?le syndical d’entreprise. Ceux qui pr?nent cette approche de l’organisation des salari?s estiment qu’une association localis?e est mieux plac?e pour traiter les probl?mes sp?cifiques auxquels sont confront?s les salari?s au sein de l’entreprise. En outre, la familiarit? des membres avec la direction et les dirigeants de l’entreprise est susceptible d’?tre plus ?lev?e que dans d’autres types de syndicats. Apparemment, cela signifie que les n?gociations sur des questions importantes ? la fois pour les employ?s et pour l’entreprise ont un plus grand potentiel de compromis et de r?solution mutuellement acceptable.
Les d?tracteurs du syndicat d’entreprise pointent g?n?ralement du doigt les domaines o? l’organisation est susceptible d’?tre faible. ?tant donn? que certains syndicats de ce type autorisent les gestionnaires ? conserver leur adh?sion, il peut ?tre difficile de parvenir ? un consensus sur la mani?re de pr?senter un grief ou une demande particuli?re ? l’entreprise pour n?gociation. En outre, l’absence d’affiliation ? un syndicat national signifie que le groupe autonome d’employ?s a beaucoup moins de ressources ? mobiliser, en termes d’acc?s ? un conseil juridique ou de fonds pour soutenir les familles pendant une gr?ve. La familiarit? au sein d’un syndicat d’entreprise qui est consid?r?e comme une force par les partisans est consid?r?e comme une faiblesse par les d?tracteurs, car les relations ?troites et cordiales entre les dirigeants d’entreprise et les employ?s manquent de l’objectivit? qu’un syndicat national apporte aux n?gociations.
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