?galement connu sous le nom de syndicat dans certains endroits du monde, un syndicat est une organisation con?ue pour fonctionner comme un d?fenseur et un protecteur des travailleurs engag?s dans un m?tier sp?cifique. Ce plaidoyer prend souvent la forme de n?gociations sur les avantages et les exigences salariales pour les membres du syndicat, ainsi que de pressions sur les gouvernements des ?tats et f?d?raux pour une l?gislation qui prot?ge les droits de ces travailleurs. Un syndicat se pr?occupe aussi souvent des conditions de travail de ses membres, notamment en ce qui concerne la s?curit? de ces conditions.
Selon la nature du syndicat, la direction de l’organisation peut ?galement travailler avec les employeurs et les repr?sentants de l’?tat sur plusieurs autres questions int?ressant leurs membres. Par exemple, les dirigeants syndicaux peuvent travailler avec les employeurs afin de structurer les processus de gestion des plaintes d’une mani?re jug?e ?quitable pour toutes les parties concern?es. De la m?me mani?re, les responsables syndicaux peuvent travailler avec les employeurs pour cr?er et maintenir des normes d’embauche et des processus de licenciement des employ?s qui sont membres du syndicat. Dans certaines situations, les syndicats peuvent travailler avec les employeurs pour limiter le nombre d’heures hebdomadaires qu’un employ? est autoris? ? travailler, un facteur qui est souvent li? ? la cr?ation d’un environnement de travail s?r.
Un syndicat maintiendra souvent un lobqui repr?sente les int?r?ts de ses membres en termes de lois nouvelles et existantes. ? ce titre, un syndicat peut travailler avec des membres de partis politiques sp?cifiques ou des l?gislateurs actuellement en poste au gouvernement pour r?diger et soutenir une l?gislation qui prot?ge les droits de leur circonscription. Il n’est pas rare qu’un syndicat soutienne ?galement un candidat ? un poste sp?cifique au cours d’une ann?e ?lectorale.
La valeur d’un syndicat est quelque peu controvers?e dans le monde d’aujourd’hui. Les partisans des syndicats ou des syndicats estiment qu’ils sont n?cessaires pour garantir que les employ?s soient trait?s ?quitablement par tous et pas seulement par certains employeurs. Souvent, les partisans soulignent la longue histoire de r?formes sur le lieu de travail r?alis?es en raison de la pr?sence d’un syndicat fort. Les critiques soutiennent parfois que l’id?e d’un syndicat est obsol?te dans le monde d’aujourd’hui, en particulier dans les pays o? les lois f?d?rales et ?tatiques prot?gent d?j? les droits des travailleurs en g?n?ral. Parfois, ces critiques souligneront ?galement des situations dans le pass? o? les syndicats ont ?t? compromis par l’influence de forces ext?rieures et n’ont pas apport? un soutien total ? leurs membres. Alors que le d?bat sur les syndicats se poursuit, les industries qui sont actuellement syndiqu?es le resteront probablement pendant de nombreuses ann?es ? venir.
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