Un délégué syndical, parfois appelé délégué syndical, délégué syndical ou représentant syndical, est un membre de la main-d’œuvre syndiquée d’un employeur, ou « unité de négociation », qui est le porte-parole désigné de cette unité. Certaines très grandes unités de négociation éliront plusieurs délégués syndicaux, chacun étant responsable d’une partie différente de l’unité. Aux États-Unis, les délégués syndicaux sont généralement choisis démocratiquement par les membres de l’unité de négociation, mais peuvent parfois être nommés par les hauts dirigeants syndicaux. La plupart des délégués syndicaux sont bénévoles et servent sans rémunération, bien qu’ils soient généralement remboursés par le syndicat pour toutes les dépenses qu’ils pourraient engager dans l’exercice de leurs fonctions.
Un délégué syndical est un responsable syndical et remplit un certain nombre de fonctions essentielles dans le maintien de la relation de négociation collective. Tout d’abord, il ou elle est responsable de l’entretien courant et de l’application du contrat ou de la convention collective (« CBA ») qui régit les conditions d’emploi. Cela ne demande souvent pas beaucoup de temps ou d’efforts, mais le syndicat et l’employeur ont tous deux intérêt à avoir un représentant syndical sur place pour régler tout problème qui pourrait survenir. Deuxièmement, le délégué syndical est le principal point de contact entre le syndicat et l’équipe de direction de l’employeur, ainsi qu’entre le syndicat et ses membres dans cette unité de négociation particulière. Dans la plupart des cas, c’est le délégué syndical qui s’arrangera avec la hiérarchie syndicale pour obtenir son soutien lors du traitement des griefs, des questions spécifiques comme la sécurité et la santé et les négociations contractuelles.
Dans les États du « droit au travail » (RTW) aux États-Unis, l’affiliation syndicale ne peut légalement être considérée comme une condition d’emploi dans une CBA. Dans ces États, alors que les conditions d’une convention collective doivent s’étendre à tous les employés éligibles pour adhérer au syndicat, l’adhésion effectivement payée est volontaire. Dans les États de retour au travail, le recrutement de nouveaux membres, également appelé « organisation », consomme donc souvent la majeure partie du temps consacré par les délégués syndicaux à leurs fonctions syndicales.
Les deux responsabilités qui occupent autrement la majeure partie du temps d’un délégué syndical sont le règlement des griefs et les négociations contractuelles. Le règlement des griefs est un processus dans lequel le délégué syndical, suivant la procédure établie dans la CBA, traite les plaintes des membres avec le membre approprié de l’équipe de gestion. Les négociations contractuelles, bien qu’elles aient lieu rarement, sont en fait un processus continu à un niveau informel. Suivant un modèle similaire à celui du réseautage, les délégués syndicaux expérimentés recueilleront constamment des informations à utiliser lors des prochaines négociations, ainsi que des idées de contrats flottants avec les membres de la direction. Le délégué syndical est un élément essentiel de l’équipe de négociation du syndicat, qui sera souvent composée de négociateurs professionnels employés par le syndicat (agents commerciaux et avocats) et de seulement un ou deux membres de la base à côté du délégué syndical. De toutes les personnes des deux côtés de la table de négociation, c’est le délégué syndical qui connaît le mieux les circonstances réelles de la vie quotidienne dans l’atelier de l’employeur.
De nombreuses conventions collectives prévoient du temps payé par l’employeur pour que les délégués syndicaux s’acquittent de leurs tâches syndicales, étant entendu qu’ils n’interfèrent pas avec les opérations régulières de l’employeur. Beaucoup prévoient également des congés non rémunérés pour assister à des activités extérieures au syndicat, telles que des formations et des réunions périodiques, sans imputer les gains de leurs congés. Un délégué syndical partage le devoir de représentation équitable du syndicat et peut donc être lié par le syndicat pour des erreurs et des omissions relatives à ce devoir.
Un délégué syndical a également des droits légaux, dont le premier est essentiel au succès de la relation entre le délégué syndical et la direction &emdash; le principe général d’égalité de statut avec la direction. Afin d’être un défenseur efficace du syndicat, le délégué syndical doit être reconnu par la direction comme ayant un statut égal, et le comportement ou les actions invoquant la relation employeur-employé et la déférence qu’elle implique minent ce statut. Le prochain droit important d’un délégué syndical est le droit de solliciter des griefs; l’insistance de nombreux gestionnaires sur le fait que les délégués syndicaux doivent attendre que les membres se plaignent malgré tout. Enfin, un délégué syndical a le droit de participer activement à un « cadre Weingarten » ; c’est-à-dire qu’en vertu d’une décision de la Cour suprême des États-Unis connue sous le nom de Weingarten, un employé interrogé par la direction qui pense que l’audience peut entraîner des mesures disciplinaires a le droit de demander la présence du délégué syndical, qui doit alors être amené à la réunion et peuvent participer activement.
SmartAsset.