Un test d’entrepreneur indépendant est utilisé pour déterminer si une partie se qualifie ou non en tant qu’entrepreneur indépendant. Cela se produit fréquemment lorsque les entreprises et les personnes qu’elles embauchent traitent avec des agences fiscales. Les agences fiscales proposent souvent un test d’entrepreneur indépendant, qui est essentiellement une liste de lignes directrices pour déterminer si un individu peut vraiment être considéré comme un entrepreneur indépendant ou devrait plutôt être répertorié comme un employé. Ces lignes directrices peuvent varier d’une juridiction à l’autre.
Les facteurs pris en compte par les différentes juridictions pour déterminer si une personne est un entrepreneur indépendant ou un employé peuvent différer. Dans la plupart des endroits, cependant, l’un des facteurs décisifs est le temps de travail. Lorsqu’une personne est un employé, elle est souvent tenue de travailler des heures fixes ou un nombre minimum d’heures chaque jour, semaine ou mois. Un entrepreneur indépendant, cependant, peut généralement définir ses propres heures. Au lieu de travailler des heures fixes telles que stipulées par son client, son objectif est généralement de terminer le travail pour lequel il s’est engagé dans le délai qu’il a convenu.
Un autre facteur dans un test d’entrepreneur indépendant est de savoir si la partie en question a ou non un rôle essentiel dans les opérations commerciales de l’entreprise. Par exemple, si le travail d’une personne est essentiel aux opérations quotidiennes de l’entreprise, il peut être considéré comme un employé. D’autre part, il peut être considéré comme un entrepreneur indépendant s’il est engagé dans des travaux de projet, son travail avec l’entreprise est de nature temporaire ou son travail et sa présence ne sont pas nécessaires pour les affaires comme d’habitude.
Souvent, le lieu de travail d’une personne joue également un rôle dans le fait qu’elle soit considérée comme un entrepreneur indépendant ou un employé. Selon les autres détails de sa relation avec une entreprise, une personne peut être considérée comme un employé si elle est amenée à travailler dans un endroit précis, comme dans l’un des bureaux de l’entreprise. Si la partie effectue une grande partie ou la totalité de son travail hors des locaux de l’entreprise et peut choisir où elle veut travailler, elle peut être considérée comme un entrepreneur indépendant. Il y a cependant quelques exceptions à cela. Par exemple, un consultant peut travailler temporairement sur un projet chez son client sans être considéré comme un employé.
Le paiement fait souvent aussi partie du test de l’entrepreneur indépendant. Lorsqu’une personne est un entrepreneur indépendant, elle est souvent payée à l’achèvement ou à la soumission de projets de travaux. Dans de nombreux cas, il soumet une facture afin de demander le paiement. Un employé, d’autre part, est souvent payé sur une base hebdomadaire ou bihebdomadaire. Parfois, un employé peut soumettre une carte de pointage pour montrer combien d’heures il a travaillé pendant la période de paie.