Un test d’entrepreneur ind?pendant est utilis? pour d?terminer si une partie se qualifie ou non en tant qu’entrepreneur ind?pendant. Cela se produit fr?quemment lorsque les entreprises et les personnes qu’elles embauchent traitent avec des agences fiscales. Les agences fiscales proposent souvent un test d’entrepreneur ind?pendant, qui est essentiellement une liste de lignes directrices pour d?terminer si un individu peut vraiment ?tre consid?r? comme un entrepreneur ind?pendant ou devrait plut?t ?tre r?pertori? comme un employ?. Ces lignes directrices peuvent varier d’une juridiction ? l’autre.
Les facteurs pris en compte par les diff?rentes juridictions pour d?terminer si une personne est un entrepreneur ind?pendant ou un employ? peuvent diff?rer. Dans la plupart des endroits, cependant, l’un des facteurs d?cisifs est le temps de travail. Lorsqu’une personne est un employ?, elle est souvent tenue de travailler des heures fixes ou un nombre minimum d’heures chaque jour, semaine ou mois. Un entrepreneur ind?pendant, cependant, peut g?n?ralement d?finir ses propres heures. Au lieu de travailler des heures fixes telles que stipul?es par son client, son objectif est g?n?ralement de terminer le travail pour lequel il s’est engag? dans le d?lai qu’il a convenu.
Un autre facteur dans un test d’entrepreneur ind?pendant est de savoir si la partie en question a ou non un r?le essentiel dans les op?rations commerciales de l’entreprise. Par exemple, si le travail d’une personne est essentiel aux op?rations quotidiennes de l’entreprise, il peut ?tre consid?r? comme un employ?. D’autre part, il peut ?tre consid?r? comme un entrepreneur ind?pendant s’il est engag? dans des travaux de projet, son travail avec l’entreprise est de nature temporaire ou son travail et sa pr?sence ne sont pas n?cessaires pour les affaires comme d’habitude.
Souvent, le lieu de travail d’une personne joue ?galement un r?le dans le fait qu’elle soit consid?r?e comme un entrepreneur ind?pendant ou un employ?. Selon les autres d?tails de sa relation avec une entreprise, une personne peut ?tre consid?r?e comme un employ? si elle est amen?e ? travailler dans un endroit pr?cis, comme dans l’un des bureaux de l’entreprise. Si la partie effectue une grande partie ou la totalit? de son travail hors des locaux de l’entreprise et peut choisir o? elle veut travailler, elle peut ?tre consid?r?e comme un entrepreneur ind?pendant. Il y a cependant quelques exceptions ? cela. Par exemple, un consultant peut travailler temporairement sur un projet chez son client sans ?tre consid?r? comme un employ?.
Le paiement fait souvent aussi partie du test de l’entrepreneur ind?pendant. Lorsqu’une personne est un entrepreneur ind?pendant, elle est souvent pay?e ? l’ach?vement ou ? la soumission de projets de travaux. Dans de nombreux cas, il soumet une facture afin de demander le paiement. Un employ?, d’autre part, est souvent pay? sur une base hebdomadaire ou bihebdomadaire. Parfois, un employ? peut soumettre une carte de pointage pour montrer combien d’heures il a travaill? pendant la p?riode de paie.