Le gestionnaire des avantages sociaux est un professionnel chargé de superviser l’administration de tous les avantages sociaux fournis par une entreprise à ses employés. Parfois appelé spécialiste des avantages sociaux, le gestionnaire des avantages sociaux fait souvent partie de l’équipe plus large des ressources humaines. Dans les petites entreprises, le rôle du gestionnaire des avantages sociaux est souvent associé à d’autres tâches liées aux ressources humaines et géré par une ou deux personnes.
Un rôle clé dans l’administration des avantages est la création de l’ensemble des avantages sociaux offerts aux personnes qui viennent travailler pour l’entreprise. Le gestionnaire des avantages sociaux aide à établir les critères que l’employé doit remplir pour avoir accès aux divers avantages sociaux. Dans le cadre de cette tâche, le gestionnaire doit s’assurer de rester en conformité avec toutes les réglementations gouvernementales qui s’appliqueraient. Au-delà du respect des normes gouvernementales, le gestionnaire des avantages sociaux peut travailler avec les propriétaires et d’autres gestionnaires pour offrir des avantages supplémentaires dans le cadre des incitations aux employés.
En plus de définir qui est éligible pour recevoir des prestations, le gestionnaire des prestations joue également un rôle important dans l’établissement de ces plans de prestations. Cela signifie évaluer et s’engager dans des programmes d’assurance-maladie et d’assurance-vie. Le responsable des avantages sociaux sera également appelé à se pencher sur la mise en place de plans de retraite et de retraite, ainsi que sur les programmes d’intéressement ou d’actionnariat salarié que l’entreprise souhaite envisager. Parce que le gestionnaire des avantages sociaux est un dirigeant de l’entreprise, il s’efforcera de fournir les meilleurs avantages que la situation actuelle de l’entreprise justifie.
Le travail d’un gestionnaire d’avantages ne s’arrête pas une fois que les packages d’avantages sont définis et activés. Tous les types d’avantages nécessitent une surveillance pour s’assurer qu’ils fonctionnent conformément aux attentes. De plus, le gestionnaire des avantages sociaux est souvent la personne qui est appelée à résoudre les problèmes que les employés peuvent rencontrer avec l’un des éléments du paquet d’avantages sociaux et à expliquer les avantages aux nouveaux employés.
Les gestionnaires de prestations poursuivent généralement un certain type d’éducation formelle en vue de leur travail. Bien qu’un diplôme dans certains aspects des ressources humaines soit souvent présent, un gestionnaire d’avantages sociaux efficace peut également provenir d’une formation en comptabilité ou détenir un diplôme en administration des affaires. Aujourd’hui, il existe des établissements d’enseignement supérieur qui proposent des programmes d’études et des certifications directement liés au domaine de la gestion des avantages sociaux.