Le gestionnaire des avantages sociaux est un professionnel charg? de superviser l’administration de tous les avantages sociaux fournis par une entreprise ? ses employ?s. Parfois appel? sp?cialiste des avantages sociaux, le gestionnaire des avantages sociaux fait souvent partie de l’?quipe plus large des ressources humaines. Dans les petites entreprises, le r?le du gestionnaire des avantages sociaux est souvent associ? ? d’autres t?ches li?es aux ressources humaines et g?r? par une ou deux personnes.
Un r?le cl? dans l’administration des avantages est la cr?ation de l’ensemble des avantages sociaux offerts aux personnes qui viennent travailler pour l’entreprise. Le gestionnaire des avantages sociaux aide ? ?tablir les crit?res que l’employ? doit remplir pour avoir acc?s aux divers avantages sociaux. Dans le cadre de cette t?che, le gestionnaire doit s’assurer de rester en conformit? avec toutes les r?glementations gouvernementales qui s’appliqueraient. Au-del? du respect des normes gouvernementales, le gestionnaire des avantages sociaux peut travailler avec les propri?taires et d’autres gestionnaires pour offrir des avantages suppl?mentaires dans le cadre des incitations aux employ?s.
En plus de d?finir qui est ?ligible pour recevoir des prestations, le gestionnaire des prestations joue ?galement un r?le important dans l’?tablissement de ces plans de prestations. Cela signifie ?valuer et s’engager dans des programmes d’assurance-maladie et d’assurance-vie. Le responsable des avantages sociaux sera ?galement appel? ? se pencher sur la mise en place de plans de retraite et de retraite, ainsi que sur les programmes d’int?ressement ou d’actionnariat salari? que l’entreprise souhaite envisager. Parce que le gestionnaire des avantages sociaux est un dirigeant de l’entreprise, il s’efforcera de fournir les meilleurs avantages que la situation actuelle de l’entreprise justifie.
Le travail d’un gestionnaire d’avantages ne s’arr?te pas une fois que les packages d’avantages sont d?finis et activ?s. Tous les types d’avantages n?cessitent une surveillance pour s’assurer qu’ils fonctionnent conform?ment aux attentes. De plus, le gestionnaire des avantages sociaux est souvent la personne qui est appel?e ? r?soudre les probl?mes que les employ?s peuvent rencontrer avec l’un des ?l?ments du paquet d’avantages sociaux et ? expliquer les avantages aux nouveaux employ?s.
Les gestionnaires de prestations poursuivent g?n?ralement un certain type d’?ducation formelle en vue de leur travail. Bien qu’un dipl?me dans certains aspects des ressources humaines soit souvent pr?sent, un gestionnaire d’avantages sociaux efficace peut ?galement provenir d’une formation en comptabilit? ou d?tenir un dipl?me en administration des affaires. Aujourd’hui, il existe des ?tablissements d’enseignement sup?rieur qui proposent des programmes d’?tudes et des certifications directement li?s au domaine de la gestion des avantages sociaux.