Un test objectif est un type de test psychologique qui évalue les pensées et les sentiments conscients du candidat sans tenir compte des croyances ou des préjugés de l’administrateur du test. Les conclusions tirées d’un test objectif sont généralement considérées comme plus précises que les autres types de tests psychologiques ; les tests projectifs, qui révèlent des motivations inconscientes de la part du candidat, et les tests subjectifs, qui sont des tests d’auto-évaluation, sont deux exemples de tests moins fiables. Si un candidat est ouvert et honnête dans ses réponses aux questions posées, un test objectif peut grandement aider à déterminer la personnalité du candidat. Les tests objectifs sont principalement donnés comme un type de test d’emploi ou dans des cadres psychanalytiques.
La marque distinctive d’un test objectif est qu’il doit pouvoir être noté selon une norme universelle. Un format de questions et réponses à choix multiples, vrai-faux ou simple sont les styles les plus couramment administrés. Un ensemble définitif de réponses permet à l’administrateur d’évaluer les résultats du test par rapport à une référence, éliminant ainsi les croyances, opinions ou préjugés personnels que l’administrateur du test pourrait avoir.
Il y a plusieurs aspects impliqués dans la création et le développement d’un test objectif. En utilisant des données du domaine de la psychométrie – l’étude des techniques de mesure psychologique – et de la psychologie clinique, les développeurs de tests se lancent dans une série d’étapes pour élaborer un test réussi. Ces étapes comprennent une détermination des populations qui passeront le test, l’objectif du test et les résultats psychologiques précis que le test tente de déduire. Les développeurs dresseront ensuite une liste de questions correspondant aux objectifs du test.
Chaque question sur un test objectif est ensuite évaluée pour sa solidité psychologique. Si des experts ou des statistiques soutiennent l’objectif de la question, cela reste dans le cadre du test. Cette étape est entreprise pour s’assurer que le test est aussi précis que possible pour répondre aux objectifs spécifiques du processus.
Une fois que les développeurs ont conçu un format pour le test objectif, ils lanceront un exemple de version qui aidera à déterminer quels tests sont plus efficaces que d’autres. Lorsque cette procédure de test préliminaire est terminée, le test est édité et révisé si nécessaire. Un autre processus de test préliminaire a lieu, et les développeurs utilisent les résultats de ces tests, en conjonction avec des pratiques statistiques, pour instituer une norme universelle par laquelle tous les tests objectifs peuvent être mesurés.