L’auto-évaluation dans le monde des affaires peut faire référence à votre opportunité de contribuer aux évaluations de votre performance au travail. La capacité de vous auto-évaluer avec précision peut vous aider à plaider en faveur d’un meilleur salaire, de promotions ou d’évaluer les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer avant de demander de telles choses. Votre auto-évaluation doit être bien rédigée et souligner vos points forts ou vos contributions à votre travail, mais elle doit également être réaliste.
De nombreuses entreprises effectuent des examens sur une base annuelle ou semestrielle. Ils ne demandent pas toujours aux employés d’utiliser l’auto-évaluation, ou ils peuvent guider l’auto-évaluation avec des questions spécifiques pour aider les employés à décider comment répondre. De nombreux avis, s’ils n’incluent pas de partie d’auto-évaluation, vous donnent la possibilité de signer un accord sur l’examen, et vous offrent un espace pour les commentaires et la possibilité de ne pas signer si vous pensez que quelque chose n’a pas été correctement évalué. À moins que vous n’ayez un problème très important avec votre entreprise au sujet d’un avis, ne pas signer peut être une erreur lorsqu’il n’est pas accompagné d’un auto-examen motivé.
Si une auto-évaluation corrige une partie d’un examen, elle ne doit pas le faire de manière accusatrice. Au lieu de cela, utilisez des mots qualificatifs pour corriger doucement un superviseur. Par exemple, si vous êtes dans les ventes, vous pourriez être évalué sur votre pourcentage de ventes par client. Si vous avez été mal évalué, quelque chose que vous devriez garder une trace pour votre propre référence, vous pourriez faire la déclaration suivante : « Je pense que mon ratio de clôture de 89 ventes pour 100 clients était légèrement inexact. Mes dossiers montrent un taux de 95 ventes pour 100 clients.
Les entreprises peuvent demander à un employé de remplir une auto-évaluation avant qu’un examen ne soit rédigé et déposé. Encore une fois, il est utile de conserver des enregistrements de vos performances, en particulier dans les domaines auxquels l’entreprise attache le plus d’importance. Si vous êtes un fabricant, vous pourrez peut-être déclarer que vous avez effectué certaines tâches avec un pourcentage élevé (connaissez le pourcentage lorsque vous le pouvez) de précision. Faire savoir à un employeur que vous avez effectué un travail en moins de temps que nécessaire peut également être un atout. Dressez la liste de toutes les contributions que vous avez apportées qui vont au-delà de votre travail, comme le bénévolat pour des projets d’entreprise, la formation supplémentaire, la formation d’autres personnes ou la gestion d’équipes.
Essayez toujours de corréler les tâches supplémentaires avec le taux de réussite. Si vous dirigez une équipe de sécurité, vous pourrez peut-être affirmer que votre équipe a contribué à réduire le taux d’accidents ou d’accidents du travail dans l’entreprise d’un certain pourcentage. Ces choses peuvent être importantes, car elles permettent à votre entreprise d’économiser de l’argent. La liste des opportunités de formation spéciales est importante car elles prouvent que vous êtes devenu un employé plus précieux.
Les formulaires d’auto-évaluation peuvent également vous demander d’énumérer les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Soyez prudent lorsque vous répondez à ce type de questions. Essayez de transformer les négatifs en positifs quand vous le pouvez. Par exemple, si vous avez eu du mal à vous rendre au travail à temps pendant les premiers mois de l’année, vous pouvez le mentionner, puis expliquer comment vous avez résolu le problème et pourquoi ce n’est plus un problème. Si vous avez fait une erreur sur quelque chose, vous pouvez souligner comment cela vous a appris à être plus prudent ou plus compétent dans votre travail et a entraîné une meilleure performance au travail. Essayez de garder les réponses véridiques, mais faites-les tourner pour que l’employeur comprenne comment les erreurs ou les problèmes ont contribué à faire de vous un meilleur employé, ou comment vous vous êtes fixé de nouveaux objectifs pour améliorer vos performances.
Lorsque vous le pouvez, tapez votre auto-évaluation et vérifiez-la soigneusement pour les fautes d’orthographe ou les problèmes de grammaire. Puisque l’employeur regarde votre compte écrit, quoi et comment vous écrivez vous représente soudainement. Les auto-évaluations bien pensées et bien écrites seront probablement plus prises en considération que celles illisibles et mal orthographiées.
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