Une cession de salaire est une retenue sur le salaire d’un employé, qui peut être utilisée pour rembourser des dettes ou pour payer une pension alimentaire pour enfants ou pour conjoint. Certains prêts stipulent une cession de salaire s’ils ne parviennent pas à effectuer des paiements rapides pour rembourser le prêt. Dans ce cas, si le prêt n’est pas remboursé, de l’argent est déduit du salaire d’un employé, soit une somme spécifique, soit un pourcentage des gains pour recouvrer les dettes dues.
Il existe deux types d’affectation de salaire. L’une est volontaire, lorsqu’un employé demande spécifiquement à son employeur de retenir une partie de son salaire à verser à un tiers désigné. C’est souvent plus facile pour les gens que de se rappeler d’écrire des chèques importants pour des prêts ou une pension alimentaire pour enfants, ou pour des choses comme les paiements d’arriérés d’impôts. La cession volontaire de salaire a tendance à ne pas nuire à l’employé, car elle montre que l’employé fait un véritable effort pour rembourser un prêt ou honorer ses obligations financières envers les autres.
Le deuxième type de cession de salaire est involontaire. Cela peut également être appelé saisie-arrêt de salaire. Ce deuxième type peut se produire lorsqu’une personne refuse de payer des dettes ou consent à des paiements à un tiers. Les cessions de salaire de ce second type peuvent devoir être honorées par les employeurs et peuvent être demandées par décision judiciaire. Encore une fois, les montants peuvent varier en fonction des obligations financières de l’employé. Certaines affectations de salaire qui sont involontaires prennent un pourcentage d’un chèque de paie, la quasi-totalité du chèque de paie ou un montant fixe. Si les revenus d’un employé augmentent ou diminuent, les tiers peuvent recevoir plus ou moins d’argent lorsque l’affectation est basée sur un pourcentage.
Si vous devez effectuer un paiement fixe, comme une pension alimentaire pour enfants, la création d’une cession de salaire volontaire n’est pas une mauvaise solution. Une cession involontaire ou une saisie-arrêt du chèque de paie suggère que vous n’êtes peut-être pas digne de confiance ou que vous ne pouvez pas être à la hauteur de vos obligations. Cela implique, même lorsque ce n’est pas le cas, que vous avez spécifiquement résisté au paiement de vos dettes, ou pire, au paiement d’une pension alimentaire pour enfants ou pour conjoint. Cela peut refléter le caractère de l’employé et peut déterminer votre avenir dans une entreprise.
Certaines personnes, si elles ont beaucoup de dettes, peuvent avoir plus d’une affectation de salaire sur un chèque de paie. Les gouvernements fixent généralement une priorité dont les dettes doivent être traitées en premier. S’il y a suffisamment d’argent pour couvrir toutes les dettes, l’employé peut toujours être en mesure d’effectuer des affectations de salaire volontaires, bien que certains employeurs facturent ce service supplémentaire. Lorsque la cession est involontaire, les entreprises doivent généralement se conformer à toute cession mandatée, dans l’ordre dans lequel le gouvernement le détermine. Lorsqu’il y a un revenu pour une personne, l’assignation de salaire ne peut généralement pas retirer tout l’argent que vous gagnez. La plupart des affectations doivent permettre à un employé de percevoir un revenu de subsistance, à moins que cet employé n’affecte volontairement son salaire d’une manière différente.