Une compensation de prestations est un ensemble de circonstances qui entraînent la perte totale ou partielle des prestations du régime de retraite. Souvent, cette perte est liée au fait que les fonds ont été empruntés à un certain type de compte de retraite et n’ont jamais été remboursés. Les règlements fédéraux permettent aux fournisseurs de retenir jusqu’à 10 % de la valeur nominale du régime, lorsqu’un bénéficiaire finit par devoir de l’argent à un régime. De plus, une compensation d’avantages peut se produire lorsque le bénéficiaire dispose également d’une autre source d’avantages qui doit être prise en compte. Voici quelques exemples de la façon dont la compensation des avantages peut se produire, et ce qui devrait être fait pour éviter que cela ne se produise.
En ce qui concerne les régimes de retraite, de nombreuses personnes optent pour un régime 401K. L’un des avantages de ce type de régime est qu’il est possible d’emprunter de l’argent sur le solde et de le rembourser ultérieurement. Malheureusement, les bénéficiaires ne parviennent pas toujours à rembourser la totalité du prêt. Au moment de la retraite, le solde restant est déduit des prestations disponibles. Dans certains cas, des pénalités pour non-remboursement du prêt peuvent également s’appliquer. Le résultat est un investissement de retraite qui peut être nettement inférieur à ce qui était prévu. Cette perte de prestations peut avoir un effet profond sur le niveau de vie dont le retraité pourra jouir.
Les compensations de prestations peuvent également avoir un impact sur les prestations d’emploi. Par exemple, le montant que paiera l’assurance-maladie des employés peut être affecté par la présence d’une deuxième police d’assurance-maladie qui comporte le même niveau et le même type de couverture. Dans ces cas, l’assurance fournie par l’employeur ne peut rien payer sur une réclamation jusqu’à ce que le fournisseur d’assurance précédent ou principal ait payé autant que possible la réclamation. De ce point de vue, avoir des polices de santé qui offrent plus ou moins la même couverture générale peut être une mauvaise idée.
L’idée générale derrière une compensation des avantages n’est pas de créer des problèmes financiers pour les honnêtes citoyens. Cependant, cette politique rend plus difficile pour les gens de profiter des programmes de prestations qui visent à fournir un soutien financier essentiel lorsqu’il y a un besoin réel. Permettre une compensation des prestations pour limiter le montant de l’aide qui peut être fournie lorsque d’autres sources sont disponibles aide à prévenir l’abus des services d’allocations et à garantir qu’il y a des ressources disponibles pour couvrir les besoins des bénéficiaires qui ont vraiment besoin de l’intégralité de l’aide offerte par le des plans.