Une lettre de licenciement est un document qu’une salari?e re?oit de son employeur. Il informe la salari?e qu’elle est licenci?e et doit en indiquer les raisons. Il peut inclure des informations sur des incidents ant?rieurs qui ont contribu? ? cette d?cision. Si l’employ?e a la possibilit? de faire appel de son licenciement, cela doit ?tre communiqu?.
Les employeurs ?mettent g?n?ralement une lettre de licenciement comme formalit? pour aider ? limiter les r?clamations selon lesquelles un employ? a ?t? licenci? injustement. Pour ?tre efficace dans ce r?le, une lettre de licenciement bien r?dig?e va g?n?ralement au-del? d’informer une personne que son mandat est termin?. Il doit ?galement communiquer d’autres informations importantes.
La lettre de licenciement doit informer rapidement et sp?cifiquement une personne de la raison pour laquelle son emploi est r?sili?. Si une personne est licenci?e pour avoir fum? ? l’ext?rieur de la zone d?sign?e, il ne devrait y avoir aucun doute que c’est la raison. En plus de l’action de l’employ?, de nombreux auteurs indiqueront la politique qui a ?t? viol?e et informeront le destinataire o? elle peut consulter cette politique si elle le souhaite. Par exemple, la lettre de licenciement peut indiquer?: ??Cette d?cision a ?t? prise conform?ment ? la politique de retard de l’entreprise, que vous pouvez consulter ? la page 11 du manuel de l’employ?.??
Le moment o? ce document peut ?tre d?livr? par un employeur est g?n?ralement d?termin? par la politique disciplinaire de l’entreprise, il peut donc varier d’une entreprise ? l’autre. Un employ? ne recevra g?n?ralement une lettre de licenciement qu’apr?s que d’autres mesures disciplinaires aient d?j? ?t? appliqu?es. Dans certains cas, cependant, les actions d’une personne justifient un licenciement imm?diat.
Si d’autres actions ont ?t? entreprises, il est courant qu’elles soient r?pertori?es en d?tail. Dans le corps de la lettre de licenciement, l’auteur indiquera probablement la date et le type de discipline qui a ?t? employ?. Les causes qui ont incit? ces actions sont ?galement susceptibles d’?tre sp?cifiquement r?pertori?es. Si l’employ?e a fait des promesses, des accords ou a reconnu que son travail ?tait en danger si elle agissait d’une certaine mani?re ? l’avenir, il est probable qu’elle s’en souvienne.
Dans certains cas, la r?siliation communiqu?e dans une lettre de licenciement n’est pas absolue et d?finitive. Le b?n?ficiaire peut avoir la possibilit? de faire appel. Si tel est le cas, la mani?re et le d?lai dans lesquels cela doit ?tre fait doivent ?tre communiqu?s. Par souci de professionnalisme et pour ?viter que le document ne soit confondu avec une farce, il est pr?f?rable qu’il soit imprim? avec le papier ? en-t?te d’une entreprise et qu’il contienne le nom et le poste de la personne qui l’a ?crit.
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