Une lettre de r?f?rence d’emploi est une lettre ?crite au futur employeur d’un individu. La plupart des lettres de r?f?rence aident ? confirmer les d?tails de l’emploi d’un employ? dans une entreprise, ainsi qu’? mettre en ?vidence ses qualit?s professionnelles positives. Ce type de lettre commerciale doit ?tre r?dig? par une connaissance professionnelle d’un employ? potentiel.
Lorsqu’un candidat essaie de trouver un nouvel emploi, il est souvent recommand? qu’il ait au moins une lettre de r?f?rence d’emploi. Cette lettre doit ?tre ?crite comme une lettre commerciale. L’adresse de retour et les coordonn?es, ainsi que la date, doivent ?tre imprim?es en haut. Si elle est connue, l’adresse du destinataire doit ?tre saisie juste en dessous de l’adresse de retour.
Contrairement ? une lettre personnelle, une lettre de r?f?rence d’emploi doit ?tre r?dig?e dans un langage formel. Les expressions d’argot et l’humour, par exemple, doivent ?tre ?vit?s. G?n?ralement, ce type de lettre doit ?tre ?crit ? une personne sp?cifique chez un nouvel employeur potentiel. Si l’auteur de la lettre n’est pas s?r du nom d’une personne de contact, il doit utiliser une salutation g?n?rale comme ??? qui de droit??.
L’un des objectifs d’une lettre de r?f?rence d’emploi est de confirmer qu’une personne a travaill? pour l’entreprise de l’auteur de la lettre. Les dates sp?cifiques auxquelles la personne a travaill? dans l’entreprise doivent ?tre incluses, ainsi que son titre ou son poste. Certaines lettres de r?f?rence d’emploi peuvent ?galement inclure des informations sur le salaire.
Un autre objectif d’une lettre de r?f?rence d’emploi est de mettre en ?vidence les comp?tences et les points forts d’un individu. Un ?crivain peut inclure des informations sur l’attitude positive d’un candidat ou son ?thique de travail. Des exemples sp?cifiques des points forts d’un ancien employ? devraient ?galement ?tre inclus, si possible. Par exemple, si un ancien employ? a aid? ? r?duire les co?ts d’une entreprise, cela devrait ?tre expliqu? bri?vement dans une lettre de r?f?rence d’emploi.
Une lettre de r?f?rence d’emploi ne doit pas ?tre ?crite par n’importe qui. Bien qu’une lettre de r?f?rence ?crite par un patron soit impressionnante, une lettre ?crite par un coll?gue ou un superviseur fonctionnera ?galement. Il est g?n?ralement pr?f?rable qu’une lettre de r?f?rence d’emploi soit ?crite par une personne avec qui un candidat a travaill? en ?troite collaboration. Ce type de lettre doit ?galement ?tre ?crit par une personne ayant une haute opinion du demandeur.
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