Une paie fractionn?e est une m?thode que les entreprises utilisent souvent pour payer les employ?s qui travaillent dans un pays ?tranger. La principale caract?ristique de ce type de structure de r?mun?ration est que le salari? per?oit une partie de sa r?mun?ration dans la monnaie du pays d’origine. Le reste de chaque ch?que de paie est pay? dans la devise du pays o? l’employ? r?side et travaille actuellement.
Il existe plusieurs raisons d’utiliser une paie fractionn?e pour payer les employ?s. L’un des principaux avantages de ce type de syst?me est que l’employ? n’est pas totalement ? la merci des fluctuations constantes du taux de change. ?tant donn? que la valeur relative des devises change g?n?ralement fr?quemment, tout employ? pay? enti?rement dans une seule devise peut se trouver dans l’impossibilit? de pr?dire la valeur d’un ch?que de paie au moment o? il est re?u. L’utilisation d’une paie fractionn?e garantit que la personne sait toujours exactement combien sera pay? dans la devise locale et combien sera pay? dans la devise du pays d’origine. Les co?ts potentiels li?s ? l’?change de devises sont ?galement ?limin?s.
De plus, l’employeur b?n?ficie ?galement de l’utilisation d’une paie fractionn?e car elle simplifie d’autres fonctions de comptabilit? de la paie, telles que la retenue d’imp?t. Une fois que la d?termination initiale est faite de la part de la r?partition dans la devise du pays d’origine et de la part dans la devise du pays d’accueil, les d?ductions sont g?n?ralement beaucoup plus faciles. Les imp?ts du pays d’origine appropri?s sont retenus sur cette partie du salaire, et les imp?ts du pays d’accueil sont retenus sur ces fonds. Ce syst?me ?vite le besoin de calculs suppl?mentaires impliquant le taux de change actuel ? chaque fois qu’un employ? est pay?.
Une troisi?me caract?ristique tr?s importante de ce syst?me est qu’il permet ? l’entreprise du pays d’origine de se conformer aux limites de transfert impos?es par certains pays. Il existe des r?glementations dans certains pays concernant le montant d’argent transf?r? hors du pays. En fournissant aux employ?s des fonds dans leur pays d’origine ainsi que localement, les employeurs et les employ?s sont g?n?ralement en mesure de se conformer ? ces lois.
D’autres syst?mes sont ?galement utilis?s, en plus de la paie fractionn?e. Une entreprise peut d?cider de ne fournir qu’une r?mun?ration ? domicile, en ne payant tous les employ?s qu’avec la devise du pays d’origine. Ils peuvent ?galement choisir d’utiliser uniquement la r?mun?ration bas?e sur l’h?te, ce qui signifie que les employ?s ne re?oivent que la devise du pays d’accueil comme r?mun?ration. La d?cision finale quant au syst?me de paiement ? utiliser d?pend de facteurs tels que les pays concern?s, le nombre d’employ?s pay?s et la dur?e pendant laquelle les employ?s travailleront dans le pays d’accueil.
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