Les pensions sont des versements périodiques à une personne qui a atteint l’âge de la retraite. Ceux-ci sont parfois fournis par les entreprises aux employés qui ont pris leur retraite après un minimum d’années de service et peuvent être financés par l’employeur, l’employé ou les deux. En revanche, une pension de sécurité sociale est une pension versée par le gouvernement aux citoyens âgés qui remplissent les conditions fixées par le pays ou le district dans lequel ils vivent.
Aux États-Unis, une pension de sécurité sociale n’est versée qu’aux personnes qui ont payé des impôts de sécurité sociale. Les employeurs privés sont tenus de retenir et de faire correspondre un pourcentage du salaire, jusqu’à un certain seuil de revenu, et de les soumettre au crédit de la Social Security Administration. Les travailleurs indépendants doivent payer à la fois les parts des employés et des employeurs, en fonction de leur bénéfice net. Le montant des cotisations est utilisé pour calculer la pension de sécurité sociale au moment où le contribuable atteint l’âge de la retraite. Les prestations de sécurité sociale sont également disponibles pour les enfants mineurs d’un contribuable décédé et pour les personnes qui ont été déclarées invalides de façon totale et permanente.
De nombreux autres pays ont également des plans de sécurité sociale pour compléter les revenus de retraite ou pour réduire la pauvreté chez les personnes âgées. L’Espace économique européen (EEE) a adopté un ensemble de lignes directrices pour garantir que les travailleurs des pays membres sont éligibles à percevoir une pension de sécurité sociale du pays dans lequel ils travaillent et résident, quelle que soit leur nationalité, à condition qu’ils remplissent les conditions d’éligibilité. des programmes applicables. Il a également mis en place un système de coordination qui garantit que les travailleurs migrants ne sont pas payés en double ou complètement exclus de tous les programmes de prestations.
Les pensions de sécurité sociale au Royaume-Uni se divisent en deux parties. La première, appelée pension de base de l’État, est basée sur le nombre d’années pendant lesquelles une personne a payé des cotisations d’assurance nationale (NIC). La prestation minimale est de 25% du montant maximal et exige qu’une personne ait travaillé au moins 10 ans au Royaume-Uni. Les cotisations NIC sont automatiquement retenues sur les salaires des employés et sont payées indépendamment par les travailleurs indépendants. Les employés qui n’ont pas de retenue à la source sur les NIC, comme les personnes travaillant sur des subventions, peuvent choisir de payer des contributions volontaires de niveau III pour assurer leurs avantages futurs.
Une deuxième pension de sécurité sociale est disponible pour les employés qui gagnent au-dessus d’un certain salaire minimum et qui ont payé au niveau I NIC. Cette pension est basée à la fois sur le salaire d’une personne et sur le montant qu’il a versé en cotisations. Les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles au deuxième programme.
Le Canada a également deux régimes de retraite gouvernementaux. La pension de la Sécurité de la vieillesse est destinée à tous les résidents canadiens qui ont vécu au Canada pendant un certain nombre d’années après leur dix-huitième anniversaire, quels que soient leurs antécédents professionnels. Le montant de la pension de sécurité sociale peut varier en fonction du nombre d’années de résidence. Le Régime de pensions du Canada est un programme contributif basé sur les gains. À l’instar des États-Unis, l’employé et l’employeur paient des montants égaux, et il existe un montant annuel maximal qui peut être retenu.
L’Australie n’a pas de plan de sécurité sociale universel. Son programme est soumis à des conditions de ressources et ne provient pas des contributions des employés. Leur pension de sécurité sociale paie un taux forfaitaire, en fonction de l’état matrimonial, sur le revenu général pour aider les personnes âgées qui ne peuvent pas subvenir à leurs besoins. L’admissibilité à la pension est basée sur le revenu et les actifs d’une personne et comporte une disposition d’élimination progressive pour ceux qui ont des ressources, mais qui tombent en dessous du maximum autorisé dans le cadre du régime.