Une vérification des antécédents d’un enseignant est une procédure qui fournit aux établissements d’enseignement plus d’informations sur un candidat ou un futur enseignant. Les informations recueillies au cours de l’enquête comprennent les casiers judiciaires, les dossiers de conduite, les dossiers d’emploi antérieurs, les dossiers civils, les certificats d’études, les dossiers médicaux et médicaux, les adresses actuelles et précédentes, les antécédents de crédit, les dossiers judiciaires, les casiers judiciaires et les faillites, entre autres.
L’enseignement est peut-être l’une des rares professions où l’expérience et l’histoire professionnelle sont examinées d’aussi près que l’histoire personnelle. Un établissement d’enseignement effectue une vérification des antécédents dans le cadre de son processus de présélection pour garantir la sécurité des étudiants. Cette procédure est légalement obligatoire dans les 50 États des États-Unis. Les personnes individuelles telles que les parents peuvent également engager des agences pour effectuer des vérifications d’antécédents.
Pour un nouvel enseignant, ou un dans un nouveau district, le processus de candidature comprend plusieurs éléments qui permettent une vérification complète des antécédents de l’enseignant. Les tests de dépistage de drogue et d’alcool ne sont pas rares, par exemple. Appeler les références fournies et vérifier l’expérience de travail antérieure est également quelque chose qui sera fait dans le cadre de ce processus. Surtout dans les districts scolaires publics aux États-Unis, les empreintes digitales sont généralement prises et soumises à une organisation nationale, comme le FBI, pour vérification.
De nombreuses agences privées proposent également des services de vérification des antécédents des enseignants. Les derniers sont des sites Web qui fournissent des résultats rapides, corrects et complets affichés en un instant. Les prix dépendent de l’étendue du contrôle ; plus les informations produites sont nombreuses, plus les frais sont élevés. Ces services nécessitent un certain degré de spécificité pour s’assurer qu’ils vérifient la bonne personne. Ainsi, certaines agences et sites Web fourniront des limites et des limites à leur enquête.
Il y a trois options habituellement offertes pour les vérifications d’antécédents. Le premier est la vérification standard des antécédents, qui fournit des informations accessibles au public. Deuxièmement, la vérification des antécédents criminels, qui combine la vérification des antécédents standard avec les casiers judiciaires actuels de l’État ou des États où le demandeur a récemment vécu. Le dernier est la vérification des antécédents avec une portée nationale, qui combine les vérifications des antécédents judiciaires et criminels avec des informations nationales plus larges.
Comme mentionné précédemment, la vérification des antécédents des enseignants est légalement obligatoire dans les 50 États américains. Cependant, les États ont des normes très différentes. Il est important que les parents eux-mêmes prennent des mesures et posent à l’école des questions de base telles que : l’école exige-t-elle une vérification des antécédents criminels de leurs professeurs, enseignants et instructeurs ? Les vérifications des antécédents sont-elles également effectuées pour les anciens membres du corps professoral ou simplement pour les nouvelles recrues ?