Una mossa laterale negli affari tende a fare riferimento a quando un dipendente si sposta da un’area di lavoro a un’altra senza cambiare il grado di stipendio o salario. Esistono numerosi motivi per cui una mossa laterale pu? essere utile per una carriera e anche motivi per vanificare gli obiettivi aziendali personali di qualcuno. Ogni persona deve decidere se una mossa laterale ? appropriata, anche se alcune persone non hanno l’opzione. A volte, quando si verificano licenziamenti o ristrutturazioni a livello aziendale, le persone sono in grado di fare il salto lateralmente verso un lavoro diverso e sono semplicemente sollevate dal fatto di non aver perso il lavoro.
Esiste una distinzione tra una mossa laterale e una promozione laterale, e questo ? importante da capire. Una promozione laterale significa che a una persona vengono attribuite maggiori responsabilit?, di solito un titolo pi? autorevole e nessuna retribuzione aggiuntiva. Le aziende che stanno tagliando i costi possono creare promozioni laterali per risparmiare denaro e tuttavia hanno le persone di cui hanno bisogno di un posizionamento pi? elevato. D’altro canto, alcuni dipendenti potrebbero considerare questo come un modo per evitare che l’azienda si sottragga a un compenso ragionevole per un maggiore lavoro e pi? responsabilit?. Chiunque abbia offerto una promozione laterale deve determinare se il lavoro aggiunto e la possibilit? di acquisire pi? esperienza varrebbero lo stipendio attuale.
Contrariamente alla promozione laterale, una mossa laterale di solito implica un insieme simile di responsabilit? rispetto a quelle che il dipendente gi? assume. Tuttavia, il lavoro potrebbe essere diverso, potrebbero essere necessarie competenze diverse e / o il dipendente potrebbe lavorare con un altro dipartimento dell’azienda. Ad esempio, alcune persone potrebbero fare il salto lavorando come segretario personale di un segretario delle risorse umane.
C’? molto da dire sui potenziali benefici di provare un nuovo lavoro o lavorare altrove in un’azienda. Offre a molti dipendenti la possibilit? di diventare pi? occupabili imparando una nuova serie di competenze. Una maggiore esperienza ? di solito molto utile.
Le mosse laterali a volte possono aiutare coloro che hanno avuto problemi a ottenere il riconoscimento nel loro dipartimento, andare in un dipartimento con migliori capacit? di gestione dei dipendenti o una comprovata esperienza di sviluppo e promozione dei dipendenti pu? aumentare la probabilit? di aumenti di salario o promozioni in futuro. Un altro motivo per cui alcuni dipendenti potrebbero richiedere una mossa laterale ? se non sono in grado di svolgere il lavoro che stanno attualmente svolgendo. Le persone con lesioni da movimento ripetitivo, ad esempio, potrebbero aver bisogno di trovare un lavoro con responsabilit? simili ma ci? non aggrava i problemi medici.
Non tutti i dipendenti cercano movimenti laterali e non tutti sono entusiasti quando viene proposto questo concetto. Possono essere molto a loro agio dove si trovano e trarre grandi benefici dal tipo di lavoro che svolgono e dalle persone con cui lavorano. A volte i dipendenti vengono spostati in un dipartimento e sanno gi? che i dirigenti sono pi? difficili. Non ? sempre necessario fare una mossa laterale a meno che la conservazione del lavoro non sia sulla linea, ma ogni persona dovrebbe valutare attentamente i pro e i contro prima di decidere.
Sebbene i vantaggi del passaggio a un nuovo dipartimento o un nuovo tipo di lavoro possano aumentare la commerciabilit? dei dipendenti, c’? un certo fattore di paura associato al provare qualcosa di nuovo. Ci? non ? ingiustificato, poich? esiste sempre la possibilit? di guasti in un nuovo ambiente. Tuttavia, in molti casi la possibilit? di fallimento in una mossa laterale ? bilanciata da pari o addirittura maggiori possibilit? di successo e promozione degli obiettivi di carriera.