A lei federal dos Estados Unidos não prevê licença parental remunerada após o nascimento de um filho, e os Estados Unidos são um dos poucos países desenvolvidos que não o fazem. Além dos EUA, Libéria, Suazilândia e Papua Nova Guiné não oferecem licença parental remunerada. Em 2013, um pouco mais de 11% dos empregadores dos EUA ofereciam licença familiar remunerada voluntariamente a seus funcionários. A lei dos EUA inclui o Family Leave Medical Act, que concede licença aos pais após o nascimento de um filho, mas não precisa ser remunerada e nem todos os empregadores são obrigados a oferecê-la.
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Mesmo em países com licença familiar remunerada, muitas vezes não é integral e pode haver limitações quanto à frequência com que pode ser tirada. Por exemplo, no Zimbábue, Barbados, Egito e Jamaica, as mulheres têm direito a apenas três licenças de maternidade durante sua vida profissional.
A lei sueca permite a licença familiar mais remunerada, com um total de 16 meses por criança para ambos os pais.
Em 2004, a Califórnia se tornou o primeiro estado dos EUA a aprovar uma lei que exige licença parental paga.