O aprendizado eletrônico, ou e-learning, é uma das realizações educacionais mais inovadoras do final do século XX, e está ganhando popularidade no século XXI. Um sistema eficaz de e-learning possibilita que alunos adultos ocupados cumpram seus objetivos de buscar o ensino superior, seja isso fazendo alguns cursos on-line ou obtendo diplomas on-line. O desenvolvimento de treinamento on-line oferece às empresas a oportunidade de treinar um número maior de funcionários em menos tempo, com custos mais baixos do que pelos meios tradicionais. Escolher o melhor sistema de e-learning para atender às necessidades de sua escola ou organização específica é um passo fundamental para alcançar com êxito os objetivos relevantes e atingir as metas estratégicas.
Inúmeros sistemas ou plataformas de e-learning estão disponíveis. Semelhante a um sistema de gerenciamento de conteúdo (CMS), um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) fornece um espaço virtual organizado para uma empresa educacional ou comercial oferecer instrução e treinamento. Um dos sistemas de e-learning mais populares e conhecidos é o Blackboard ™ (anteriormente WebCT ™). Outras organizações têm seu próprio LMS personalizado, com base na tecnologia CMS / LMS existente ou desenvolvido desde o início para incorporar os mais atuais padrões de e-learning e requisitos de tecnologia.
Encontrar e implementar o melhor sistema de e-learning para suas necessidades depende de vários fatores. Você deve considerar os principais componentes de um LMS. Isso inclui acesso fácil a materiais de aprendizagem ou treinamento em um portal do aluno, recursos de gerenciamento e rastreamento para registrar o progresso do aluno ou funcionário, questionários e avaliações e opções de feedback para o instrutor ou treinador interagir com os alunos. Você também deve determinar se deseja lições baseadas em computador com interação pessoal suplementar ou aprendizado totalmente on-line. Custo de compra e operação, facilidade de instalação, facilidade de uso, suporte ao cliente e eficácia geral das instruções e do aprendizado são considerações essenciais adicionais.
O desenvolvimento de cursos on-line e o desenvolvimento de treinamentos on-line são campos de carreira empolgantes para educadores criativos e profissionais de design instrucional que gostam de trabalhar nos bastidores. O desenvolvimento de cursos e módulos de treinamento requer a participação de muitas pessoas-chave, incluindo Especialistas no assunto (SMEs), escritores, editores, designers instrucionais e desenvolvedores de currículo. Trabalhando em equipe, esses profissionais criam uma variedade de cursos e módulos de treinamento on-line compatíveis com a maioria dos sistemas de e-learning disponíveis.
Se você precisa de um sistema de e-learning para uma instituição educacional ou empresa, alguma combinação de aprendizado on-line ou desenvolvimento de treinamento on-line deve atender efetivamente às suas necessidades. Determine se o treinamento baseado na Web funcionará para você ou se a instrução totalmente on-line é melhor. Talvez os cursos on-line individuais sejam a solução para suas circunstâncias particulares, ou o treinamento on-line em áreas estratégicas possa ser a forma mais adequada de aprendizado eletrônico para atingir seus objetivos. Seguir as recomendações acima o ajudará a encontrar o melhor sistema de e-learning que atenda às suas necessidades.