Os designers de e-learning desenvolvem materiais eletr?nicos de aprendizado para crian?as e adultos. Esses materiais eletr?nicos geralmente s?o entregues por meio de sistemas de gerenciamento de aprendizado on-line hospedados em sites. Designers eficazes de e-learning combinam teoria da aprendizagem, conhecimento de t?picos, habilidades t?cnicas e criatividade ao desenvolver materiais educacionais on-line.
Um designer de treinamento on-line deve entender os princ?pios de como as pessoas aprendem. Ela pode precisar de habilidades espec?ficas de software ao criar e gerenciar materiais de treinamento e precisar? entender como a tecnologia do aluno pode interagir com os cursos on-line. Embora ela possa n?o precisar se tornar especialista, ela precisar? de alguma compreens?o do t?pico para o qual est? desenvolvendo o treinamento. As habilidades de entrevista ser?o ?teis para reunir esse conhecimento de especialistas no assunto. Um entendimento dos princ?pios de design que facilitam o aprendizado tamb?m ? essencial.
Durante o processo de desenvolvimento do curso on-line, o designer analisar? as necessidades de treinamento dos alunos, criar? um curr?culo e determinar? os m?todos para transmitir as informa??es. Ela considerar? o acesso deles ? tecnologia, como computadores e Internet. Futuras mudan?as t?cnicas tamb?m podem influenciar o design do treinamento on-line.
Depois que a designer analisa as necessidades de desenvolvimento de treinamento on-line, os problemas t?cnicos e desenvolve uma abordagem, ela pode come?ar a criar os materiais. O processo de cria??o pode incluir a produ??o de gr?ficos e v?deo, escrever conte?do, programar testes e implementar o curso em um sistema de e-learning. Antes que o treinamento on-line possa ser considerado completo, o designer deve testar os materiais de e-learning para garantir que eles sejam precisos, funcionem corretamente e sejam eficazes para o p?blico-alvo.
Depois que os materiais eletr?nicos de aprendizado s?o desenvolvidos e testados, eles precisam ser disponibilizados aos alunos para uso. O designer tamb?m pode fazer parte desse processo. Ela provavelmente desejar? pesquisar os alunos do curso on-line para obter sugest?es para melhorar os materiais.
Algumas caracter?sticas pessoais s?o ?teis para designers de e-learning. O designer deve se destacar na comunica??o escrita, verbal e visual. Ela deve misturar seu conhecimento da teoria da aprendizagem, habilidades anal?ticas e o prazer da tecnologia com a criatividade. Tanto a tecnologia quanto a teoria da aprendizagem evoluem continuamente; portanto, um designer deve estar preparado para acompanhar os desenvolvimentos nesses campos, no que diz respeito ao design instrucional on-line.
As empresas podem preferir contratar designers de e-learning com um diploma de quatro anos em um curso relacionado. O empregador tamb?m pode procurar v?rios anos de experi?ncia. Algumas organiza??es podem usar software espec?fico para criar ou gerenciar o treinamento e podem contratar designers com experi?ncia nesse software.