O e-learning ? uma subcategoria das profiss?es de treinamento e ensino, na qual a instru??o ocorre por meio de protocolos baseados na Web. Todos os trabalhos de e-learning dependem de tecnologias virtuais que permitem que a instru??o ocorra entre instrutor e aluno. Confer?ncia virtual, podcasts, v?deos, sess?es interativas baseadas na Web ou programas baseados na Web e de software que oferecem instru??es em ritmo individual s?o encontrados nos trabalhos de e-learning. Os empregos de e-learning abrangem muitas profiss?es.
Um tipo de trabalho de e-learning ? o de um col?gio ou instrutor de e-learning. Outro tipo de carreira de e-learning pode ser encontrado em empresas ou institui??es governamentais. Tal carreira envolveria um caminho muito diferente para obter credenciais do que o de um trabalho de ensino a dist?ncia em um ambiente acad?mico. O ?ltimo participaria da mesma prepara??o profissional que um acad?mico tradicional, enquanto o primeiro pode n?o exigir um diploma profissional. Por exemplo, um trabalho de e-learning em uma ag?ncia de seguros pode consistir em ensinar aos t?cnicos de ajustadores detalhes t?cnicos que envolvem o ajuste de reivindica??es de seguro.
Outro tipo de carreira de e-learning pode envolver a prepara??o dos materiais a serem entregues atrav?s do formato de e-learning. Por exemplo, um livro did?tico foi projetado como um meio de ensino para uma sala de aula. Uma pessoa que cria materiais instrucionais para o ambiente de e-learning provavelmente apresentar? os materiais de maneira mais interativa. Ao contr?rio de um livro, um e-book pode conter links ou outros recursos interativos que ajudariam o aluno no processo de aprendizagem. Aqueles que preparam e-books instrucionais tamb?m trabalham no campo do e-learning.
Trabalhos instrucionais de e-learning s?o aqueles em que os professores preparam ou ensinam o material para os alunos em um ambiente virtual. As instru??es podem ter ritmo pr?prio, com o treinador supervisionando o processo e respondendo a perguntas. Os trabalhos de treinamento comercial abrangem todos os campos; esse m?todo de ensino ? atraente porque oferece aos usu?rios custos reduzidos de treinamento, flexibilidade e instru??es personalizadas.
O desenvolvimento do material instrucional de e-learning geralmente envolve a experi?ncia de um profissional de ensino, na ind?stria ou na academia. Um exemplo de treinamento de e-learning em um trabalho de ensino pode ser um treinador corporativo que instrua os funcion?rios a usar uma apresenta??o ao vivo ou pr?-gravada, ou um desenvolvedor da Web que programa uma interface de e-learning para atender a um requisito de treinamento espec?fico. Outro exemplo ? um professor universit?rio que ministra um curso on-line. Os empregos de e-learning est?o aumentando em n?mero, pois a pr?tica oferece muitos benef?cios. Isso pode incluir economia de custos em infraestrutura, viagens, tempo gasto em tr?nsito e acesso a conhecimentos que antes eram limitados pela localiza??o geogr?fica.
A cria??o e manuten??o dos mecanismos necess?rios para fornecer uma interface virtual para a instru??o tamb?m ? um trabalho de e-learning. Os instrutores de e-learning podem usar a tecnologia de comunica??o visual para complementar o que geralmente ? perdido nas modalidades de ensino presenciais. Por exemplo, um professor universit?rio pode usar apresenta??es de v?deo nas instru??es de e-learning. A confer?ncia bidirecional pode ser usada pelas empresas em sess?es de treinamento individuais. Os professores de e-learning, em particular, geralmente t?m uma tarefa mais dif?cil do que seus colegas de sala de aula, porque os locais on-line n?o oferecem a rica comunica??o face a face e intera??es interpessoais que ocorrem em um ambiente interativo na sala de aula.