Para conseguir um emprego em recursos humanos, voc? precisa de uma combina??o de educa??o e experi?ncia. O n?vel de educa??o necess?rio depende da posi??o em que voc? est? se candidatando. Os servi?os de recursos humanos normalmente incluem folha de pagamento, remunera??o, recrutamento e gerenciamento de funcion?rios.
No campo de recursos humanos, as posi??es s?o divididas em tr?s fluxos: folha de pagamento e benef?cios, recrutamento e remunera??o. Cada um desses fluxos possui v?rias posi??es, variando de funcion?rio de entrada de dados a gerente de departamento. Os conjuntos de habilidades necess?rios em cada fluxo s?o muito diferentes. Selecione o fluxo que lhe interessa e obtenha a educa??o necess?ria para conseguir um emprego em recursos humanos.
A folha de pagamento e os benef?cios s?o um componente essencial de qualquer departamento de recursos humanos. Para conseguir um emprego nesse campo, voc? precisa de um diploma do ensino m?dio e um certificado de uma comunidade ou faculdade de carreira na folha de pagamento. As pessoas mais felizes neste campo s?o orientadas a detalhes e gostam de trabalhar com n?meros.
Credenciais adicionais podem ser obtidas preenchendo um certificado de folha de pagamento atrav?s da American Payroll Association. Esta organiza??o ? a principal empresa de certifica??o de habilidades em folha de pagamento nos Estados Unidos. Ap?s a conclus?o bem-sucedida do certificado da folha de pagamento, muitos candidatos podem obter posi??es mais altas na folha de pagamento, como supervisor ou contador da folha de pagamento. Depois de ganhar experi?ncia, voc? pode fazer cursos adicionais em contabilidade, an?lise de dados e t?cnicas de gerenciamento.
Recrutamento e reten??o de funcion?rios ? uma fun??o importante em qualquer departamento de recursos humanos. As pessoas mais felizes nessas fun??es s?o extrovertidas, gostam de conhecer novas pessoas e s?o boas comunicadoras. Para se tornar um especialista em recrutamento, voc? precisa de um diploma de associado em recursos humanos de uma comunidade ou faculdade de carreira.
O programa geralmente dura de dois a tr?s anos e fornece as habilidades e os conhecimentos necess?rios para concluir as tarefas desta posi??o. Candidatos com esse hist?rico podem ser contratados em grandes empresas, centros de recrutamento e ag?ncias de emprego. Uma s?lida forma??o em comunica??o, psicologia, gest?o e neg?cios ? um benef?cio definitivo para essa fun??o. Quanto mais voc? entender sobre quais habilidades s?o necess?rias para concluir as tarefas de uma posi??o, melhor ser? capaz de encontrar o candidato adequado.
Os especialistas em remunera??o concentram-se na combina??o adequada de sal?rio, benef?cios, treinamento e oportunidades de avan?o para recrutar e reter funcion?rios. Eles s?o respons?veis ??por gerenciar os custos de recursos humanos da empresa e garantir que o pacote de remunera??o seja apropriado. As pessoas que gostam de an?lise de dados, gera??o de relat?rios e pesquisa gostam mais desse tipo de trabalho. Um candidato para esse tipo de trabalho deve ter um diploma de bacharel em neg?cios, recursos humanos, matem?tica ou estat?stica.