Embora o treinamento no trabalho varie consideravelmente de acordo com a profiss?o, ? medida que a globaliza??o aumenta o mercado internacional, o treinamento internacional pode ser adquirido para a maioria das profiss?es. ? poss?vel obter treinamento profissional internacional trabalhando com uma empresa internacional, viajando ou atrav?s de pesquisa e credenciamento. As qualidades n?o espec?ficas da profiss?o que ajudar?o as pessoas a trabalhar em neg?cios internacionais incluem a conscientiza??o da cultura e da diversidade, aulas de idiomas e entendimento das leis e regulamentos com base em localiza??o.
A obten??o de treinamento internacional apropriado para o emprego geralmente depende da ind?stria ou profiss?o. Muitas vezes, ? necess?rio treinamento especial para profiss?es diretamente vinculadas a leis ou regulamentos. Os m?dicos, por exemplo, geralmente precisam passar por testes adicionais e receber treinamento adicional com base na localiza??o ao mudar de pa?s. Os contadores tamb?m devem estar cientes dos regulamentos locais e dos requisitos de relat?rio ao operar com uma empresa internacional.
Est?gios internacionais, empregos ou oportunidades de voluntariado oferecem a capacidade de trabalhar em uma empresa ou ambiente internacional, oferecendo treinamento no local de trabalho. O treinamento no trabalho permite a expans?o do conhecimento relacionado ao trabalho em situa??es pr?ticas de trabalho. O treinamento pode ser formal ou informalmente obtido atrav?s da experi?ncia. Aqueles que trabalham em empresas internacionais ou com cadeias de suprimentos internacionais podem, portanto, aprender fazendo.
Outra maneira de obter treinamento para o trabalho internacional ? atrav?s de viagens. Viajar e aprender sobre culturas e diversidade locais pode preparar indiv?duos para os desafios de trabalhar em uma equipe intercultural. Embora essas habilidades sociais possam n?o ter sido consideradas treinamento profissional no passado, a necessidade de equipes interculturais eficazes muitas vezes as tornou ?teis em um ambiente de trabalho internacional. Muitos programas universit?rios incentivam os estudos no exterior ou um ano sab?tico para esse fim.
Para quem n?o pode viajar, existem semin?rios, livros e programas de gradua??o modelados em torno da conscientiza??o e diversidade interculturais. Os neg?cios podem parecer calculados e matem?ticos, mas s?o amplamente baseados em intera??es entre pessoas, e a sensibilidade cultural, a conscientiza??o e a celebra??o podem ser ferramentas ?teis nesse processo. As aulas de diversidade e conscientiza??o transcultural s?o, portanto, uma forma de treinamento para o trabalho internacional. Os segmentos de treinamento dispon?veis incluem realoca??o de expatriados, forma??o de equipes interculturais e segmentos de conscientiza??o baseados na cultura.
Existem muitos programas de gradua??o e certifica??o para ajudar os estudantes a adquirir treinamento profissional. Programas de gradua??o, como um MBA em neg?cios internacionais, concentram-se em fornecer aos estudantes seus empregos internacionais. Programas de aprendizado on-line e treinamento de neg?cios e executivos tamb?m est?o dispon?veis.
Outra forma de treinamento indireto internacional para empregos ? a aquisi??o de idiomas. Embora muitos neg?cios internacionais sejam realizados em ingl?s, o conhecimento de outro idioma pode descobrir insights culturais e promover o entendimento. Falar outras l?nguas tamb?m pode facilitar o processo de coleta de informa??es em procedimentos internacionais.