Se voc? acabou de receber uma promo??o no seu local de trabalho atual ou aceitou uma posi??o de lideran?a em um novo local de trabalho, a prepara??o antecipada garantir? que voc? esteja mais apto a enfrentar os desafios do novo emprego. A lideran?a corporativa envolve o duplo desafio de gerenciar sua pr?pria carga de trabalho e motivar outras pessoas a lidar com a deles ao mesmo tempo. Enquanto a maioria das pessoas em uma posi??o de lideran?a supera uma dessas ?reas, ? o indiv?duo que se prepara com anteced?ncia que normalmente acaba se destacando em ambas. Participar de aulas ou workshops, aprender com a pessoa cuja posi??o voc? est? assumindo e antecipar os desafios que voc? enfrentar? s?o boas maneiras de come?ar a se preparar para ser um l?der.
Uma das melhores maneiras de se preparar para uma posi??o de lideran?a ? se inscrever em um curso, retiro ou semin?rio que treine os participantes na arte da lideran?a. Esses tipos de cursos e eventos geralmente s?o organizados pela c?mara de com?rcio ou faculdades de neg?cios e oferecem instru??es ?teis sobre habilidades como motivar uma equipe, como fazer cr?ticas construtivas e como dar o exemplo. Se voc? nunca ocupou uma posi??o de lideran?a antes, considere ler algumas das responsabilidades pr?ticas envolvidas em um trabalho de gerenciamento, como conduzir an?lises de desempenho e mediar conflitos entre escrit?rios. Dicas sobre pr?ticas eficazes de lideran?a tamb?m est?o dispon?veis em DVDs e especialmente na Internet, onde voc? pode se inscrever gratuitamente em qualquer n?mero de boletins de lideran?a corporativa.
Se voc? estiver preenchendo uma posi??o de lideran?a que est? sendo desocupada por outra pessoa, tente coletar o m?ximo de informa??es poss?vel dessa pessoa durante o per?odo de treinamento. Fa?a o maior n?mero poss?vel de perguntas e organize para obter algumas informa??es de contato da pessoa que sai da posi??o – mesmo que seja apenas um endere?o de e-mail. Mais adiante, voc? pode achar que a perspectiva de outra pessoa sobre aspectos da posi??o ? uma fonte inestim?vel de informa??es. Se voc? estiver preenchendo uma posi??o de lideran?a rec?m-criada que nenhum outro indiv?duo ocupou antes, sinta-se ? vontade para estabelecer os processos que julgar mais adequados ? posi??o. Sejam reuni?es semanais da equipe, exerc?cios de forma??o de equipe ou reuni?es individuais com os chefes de departamento, voc? deve formar uma id?ia desde o in?cio dos processos que gostaria de implementar.
As pessoas que se preparam para posi??es de lideran?a devem antecipar a oposi??o de seus subordinados. Se voc? foi promovido e se encontra em uma posi??o em que estar? supervisionando ex-colegas, pode ajudar a se preparar para mudan?as nas atitudes das pessoas ao seu redor. Indiv?duos que s?o novos em uma organiza??o e que iniciam imediatamente um papel de lideran?a tamb?m tendem a receber o ressentimento. De qualquer forma, a melhor maneira de lidar com qualquer mal-estar que outras pessoas possam expressar em rela??o ? sua posi??o ? atribu?-la ? pol?tica do escrit?rio em vez de lev?-la para o lado pessoal.