Se você acabou de receber uma promoção no seu local de trabalho atual ou aceitou uma posição de liderança em um novo local de trabalho, a preparação antecipada garantirá que você esteja mais apto a enfrentar os desafios do novo emprego. A liderança corporativa envolve o duplo desafio de gerenciar sua própria carga de trabalho e motivar outras pessoas a lidar com a deles ao mesmo tempo. Enquanto a maioria das pessoas em uma posição de liderança supera uma dessas áreas, é o indivíduo que se prepara com antecedência que normalmente acaba se destacando em ambas. Participar de aulas ou workshops, aprender com a pessoa cuja posição você está assumindo e antecipar os desafios que você enfrentará são boas maneiras de começar a se preparar para ser um líder.
Uma das melhores maneiras de se preparar para uma posição de liderança é se inscrever em um curso, retiro ou seminário que treine os participantes na arte da liderança. Esses tipos de cursos e eventos geralmente são organizados pela câmara de comércio ou faculdades de negócios e oferecem instruções úteis sobre habilidades como motivar uma equipe, como fazer críticas construtivas e como dar o exemplo. Se você nunca ocupou uma posição de liderança antes, considere ler algumas das responsabilidades práticas envolvidas em um trabalho de gerenciamento, como conduzir análises de desempenho e mediar conflitos entre escritórios. Dicas sobre práticas eficazes de liderança também estão disponíveis em DVDs e especialmente na Internet, onde você pode se inscrever gratuitamente em qualquer número de boletins de liderança corporativa.
Se você estiver preenchendo uma posição de liderança que está sendo desocupada por outra pessoa, tente coletar o máximo de informações possível dessa pessoa durante o período de treinamento. Faça o maior número possível de perguntas e organize para obter algumas informações de contato da pessoa que sai da posição – mesmo que seja apenas um endereço de e-mail. Mais adiante, você pode achar que a perspectiva de outra pessoa sobre aspectos da posição é uma fonte inestimável de informações. Se você estiver preenchendo uma posição de liderança recém-criada que nenhum outro indivíduo ocupou antes, sinta-se à vontade para estabelecer os processos que julgar mais adequados à posição. Sejam reuniões semanais da equipe, exercícios de formação de equipe ou reuniões individuais com os chefes de departamento, você deve formar uma idéia desde o início dos processos que gostaria de implementar.
As pessoas que se preparam para posições de liderança devem antecipar a oposição de seus subordinados. Se você foi promovido e se encontra em uma posição em que estará supervisionando ex-colegas, pode ajudar a se preparar para mudanças nas atitudes das pessoas ao seu redor. Indivíduos que são novos em uma organização e que iniciam imediatamente um papel de liderança também tendem a receber o ressentimento. De qualquer forma, a melhor maneira de lidar com qualquer mal-estar que outras pessoas possam expressar em relação à sua posição é atribuí-la à política do escritório em vez de levá-la para o lado pessoal.