Um curr?culo de corretor de im?veis ? projetado para mostrar a experi?ncia e a educa??o do corretor. Alguns curr?culos listam antigos empregadores em ordem cronol?gica, enquanto outros focam em experi?ncias sem detalhes cronol?gicos. Al?m do trabalho passado, o curr?culo do corretor imobili?rio deve incluir realiza??es passadas, objetivos de carreira e informa??es educacionais.
Os objetivos de carreira geralmente s?o listados perto do topo de um curr?culo de corretor de im?veis. Os objetivos devem se encaixar nos objetivos da empresa aplicada. Por exemplo, se se candidatar a uma ag?ncia reconhecida nacionalmente, os objetivos devem mencionar a garantia de uma posi??o que permita o crescimento em n?vel nacional.
Um resumo das qualifica??es relevantes fornece ao destinat?rio um instant?neo do que o corretor ? capaz. Se o corretor for um negociador excepcional de grandes propriedades comerciais, ele dever? ser listado no resumo. Os detalhes individuais do trabalho n?o devem ser listados nesta ?rea.
Experi?ncia profissional anterior ? onde um curr?culo de corretor imobili?rio brilha. O lugar para mostrar afilia??es de elite ? aqui. Um corretor que trabalhou com uma empresa de prest?gio nos anos anteriores pode destacar esse fato na ?rea de experi?ncia. Se a conex?o de elite foi h? muito tempo, o corretor pode considerar um curr?culo que n?o ? cronol?gico. Isso permite a coloca??o dos trabalhos mais impressionantes no topo.
A educa??o pode ser importante no curr?culo de um corretor de im?veis, principalmente se o corretor frequentou uma faculdade bem conhecida. O grau e o foco do curso devem ser listados, juntamente com quaisquer realiza??es especiais. Qualquer educa??o adicional, como semin?rios, confer?ncias e cursos, tamb?m ser? listada nesta ?rea do curr?culo.
As vendas de im?veis dependem muito dos relacionamentos. Um curr?culo de corretor de im?veis deve sempre incluir associa??es a organiza??es c?vicas. Afilia??es profissionais tamb?m s?o importantes de mencionar. Para os corretores que ocuparam cargos de diretor de uma organiza??o, a posi??o deve ser exibida aqui.
Um curr?culo ? projetado para reunir entrevistas. Se poss?vel, deve ser limitado a uma p?gina. O papel branco ou marfim oferece uma apar?ncia profissional e polida. Um tipo e tamanho de fonte de f?cil leitura facilitar?o a leitura do potencial novo empregador e tamb?m o processamento de scanners de curr?culo computadorizados.
O corretor deve sempre incluir uma carta de apresenta??o com um curr?culo. A carta de apresenta??o detalha o interesse do corretor no trabalho espec?fico solicitado. Tamb?m pode incluir um ou dois par?grafos sobre realiza??es passadas para instigar o leitor a examinar o curr?culo em anexo.