Os caixas s?o respons?veis ??por manipular transa??es e devolu??es, contar dinheiro e fornecer atendimento ao cliente em diversas configura??es de varejo diferentes. Muitos caixas s?o trabalhadores iniciantes com pouca ou nenhuma experi?ncia anterior; portanto, as vagas de emprego costumam atrair um grande n?mero de candidatos. Quando os empregadores procuram preencher vagas em per?odo integral ou parcial, geralmente selecionam aqueles indiv?duos cujos curr?culos se destacam entre dezenas de outros. Um curr?culo de caixa de qualidade deve parecer atraente, estar totalmente livre de erros e informa??es falsas e incluir qualquer experi?ncia de trabalho anterior, realiza??es educacionais e habilidades relevantes.
Um curr?culo de caixa deve apresentar informa??es em um layout atraente e f?cil de ler, com cabe?alhos claros e formata??o consistente. Informa??es de contato, como nome, n?mero de telefone, endere?o e endere?o de e-mail do solicitante, geralmente s?o inclu?das na parte superior da p?gina. O texto e o idioma no restante de um bom curr?culo de caixa s?o diretos e, acima de tudo, factuais. A maioria dos empregadores em potencial faz liga??es telef?nicas para confirmar as informa??es declaradas sobre hist?rico profissional e experi?ncia educacional, e quaisquer discrep?ncias geralmente desqualificam os candidatos imediatamente.
Talvez a coisa mais importante a incluir em um curr?culo de caixa seja trabalho anterior e experi?ncia volunt?ria. Os funcion?rios em potencial devem incluir cargos, nomes dos empregadores, datas de contrata??o e deveres desempenhados no trabalho. Um indiv?duo deve tentar enfatizar qualquer informa??o relativa ? experi?ncia anterior de manuseio de dinheiro ou atendimento ao cliente que seja relevante para seu novo trabalho. Ele ou ela pode pesquisar a nova empresa para determinar as expectativas dos caixas e refletir esses trens em experi?ncias anteriores. O trabalho volunt?rio, como caixa em eventos locais ou ajuda em projetos comunit?rios, mostra aos empregadores em potencial que um candidato tem motiva??o e compaix?o pelos outros.
Um forte hist?rico de realiza??es educacionais e atividades extracurriculares ? importante em um curr?culo de caixa. Indiv?duos que se destacaram no ensino m?dio ou na faculdade, receberam pr?mios e participaram de clubes e esportes geralmente t?m melhores chances de conseguir empregos do que pessoas com poucas realiza??es educacionais. ? mais prov?vel que os empregadores contratem pessoas que possam provar que suas habilidades de matem?tica, escrita e fala s?o de primeira qualidade.
Muitas das habilidades necess?rias para ter sucesso em um emprego de caixa s?o adquiridas fora do trabalho ou da escola. A maioria das lojas de varejo modernas emprega redes e caixas registradoras computadorizadas, e um indiv?duo familiarizado com computadores e dispositivos eletr?nicos geralmente tem mais chances de conseguir um emprego. Um candidato esperan?oso tamb?m pode incluir tra?os pessoais positivos, como poder executar v?rias tarefas e gerenciar tempo, ter fortes habilidades organizacionais e qualquer outra informa??o que possa ser ben?fica em um trabalho futuro.