Os principais deveres de um gerente de mudan?a s?o planejar estrategicamente as mudan?as no local de trabalho e fornecer aos l?deres da empresa as ferramentas necess?rias para implement?-las. Os gerentes de mudan?a precisam considerar todo o ambiente de trabalho e como os recursos e a equipe podem ser afetados por novos cen?rios. Em vez de definir uma maneira de fazer algo, um gerente de mudan?a deve variar sua abordagem em resposta a mudan?as ou situa??es espec?ficas. Gerenciar e treinar uma equipe ? uma responsabilidade comum dos gerentes de mudan?a.
A realiza??o de reuni?es gerais regulares e com base em projetos de seus membros da equipe geralmente ? uma tarefa frequente realizada por um gerente de mudan?a. A contrata??o, a demiss?o e o treinamento de membros da equipe de gerenciamento de mudan?as podem ser tarefas pelas quais esse tipo de gerente de local de trabalho ? respons?vel. Normalmente, o gerente procurar? funcion?rios profissionais que sejam flex?veis em se adaptar a novas situa??es na empresa. Pensar de forma cr?tica e criativa, enquanto trabalha no desenvolvimento de estrat?gias para lidar efetivamente com a ind?stria ou outras mudan?as, ? exigido pelos gerentes de mudan?a e seus funcion?rios.
Um gerente de mudan?a geralmente deve realizar a comunica??o entre diferentes departamentos da empresa com a ajuda de membros da equipe que podem trabalhar em diferentes ?reas. Manter-se organizado e ciente dos diferentes projetos da empresa ? uma parte essencial do trabalho de um gerente de mudan?as ou um sistema operacional geral suave ? improv?vel para a empresa. A maioria dos gerentes de mudan?a mant?m contato regularmente com outros chefes de departamento.
Memorandos em circula??o, documenta??o necess?ria e outras formas de comunica??o por escrito entre departamentos podem fazer parte das descri??es dos cargos dos gerentes de mudan?a, dependendo do tamanho da empresa em que trabalham. ? prov?vel que reuni?es regulares com outros l?deres e supervisores de equipe sejam necess?rias para um gerente de mudan?a. Os sistemas e a tecnologia da empresa precisam estar alinhados com as mudan?as na empresa, para que os gerentes de mudan?a possam reunir todos os objetivos dos diferentes departamentos corporativos.
Manter a estrat?gia de gerenciamento de mudan?as alinhada aos objetivos da empresa e / ou declara??o de miss?o tamb?m deve sempre ser abordada por esses gerentes. Geralmente, eles n?o podem alterar drasticamente os princ?pios orientadores de uma empresa como uma maneira de responder a mudan?as industriais ou econ?micas. O brainstorming e a cria??o de uma longa lista de op??es poss?veis s?o uma estrat?gia que um gerente de mudan?a t?pico tende a tentar antes de decidir sobre uma a??o espec?fica. Os gerentes de mudan?a geralmente precisam usar habilidades anal?ticas em seu trabalho.