Assinado em lei em maio de 2008, o Genetic Information Nondiscrimination Act é o mandato federal aprovado pelo Congresso dos Estados Unidos que protege os americanos da discriminação genética, ou genismo. É voltado para casos de discriminação contra pacientes e trabalhadores de seguradoras e / ou empregadores, respectivamente. Um caso de discriminação genética pode envolver uma seguradora que nega cobertura a alguém que é geneticamente predisposto a contrair uma doença específica.
A Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas proíbe as seguradoras, que oferecem cobertura individual ou em grupo, de aumentar os prêmios ou negar uma solicitação com base nos resultados dos testes genéticos. A lei não cobre seguro de vida, seguro de invalidez ou seguro de assistência a longo prazo. A Lei de Não Discriminação de Informação Genética é comumente referida como GINA e também proíbe os empregadores de fatorar as mesmas informações genéticas na contratação, demissão ou outras decisões de colocação de emprego.
A GINA foi facilmente aprovada tanto pelo Senado quanto pela Câmara dos Representantes, antes que o presidente George W. Bush a sancionasse em 21 de maio de 2008. A parte do seguro saúde da legislação entrou em vigor em maio de 2009, enquanto os regulamentos do empregador entraram em vigor em Novembro de 2009.
A criação dessa lei surgiu da preocupação com o uso indevido de informações genéticas por parte das seguradoras. Os resultados dos testes genéticos costumam ser incluídos regularmente nos registros médicos que as seguradoras poderiam usar para determinar a cobertura. Ou seja, algumas pessoas estavam preocupadas com a possibilidade de a predisposição genética das pessoas desenvolver uma doença ou condição no futuro afetando as decisões de cobertura de seguro. Além disso, se os resultados dos testes genéticos pudessem ser usados para negar emprego ou cobertura de seguro, alguns temiam que isso encorajaria os americanos a renunciar aos testes e perder a chance de tomar medidas para evitar ou tratar preventivamente os problemas médicos.
Embora tenha havido um apoio esmagador nas votações finais deste projeto de lei, esta foi uma questão altamente debatida. Conversas e propostas foram debatidas em ambas as casas do Congresso por aproximadamente 13 anos. O falecido senador Ted Kennedy, D-Mass., Que trabalhou nessa legislação por mais de uma década, chamou-a de o primeiro grande projeto de lei de direitos civis do novo século, quando foi sancionado. Aqueles que argumentaram contra essa legislação, incluindo a National Association of Manufacturers, a United States Chamber of Commerce e os membros da Genetic Information Nondiscrimination in Employment Coalition, pensaram que a lei estava abordando um problema que se pensava, mas não havia sido comprovado.