O desenvolvimento da carreira dos funcion?rios refere-se a uma s?rie de etapas que um indiv?duo pode tomar para estabelecer e alcan?ar metas de carreira e aumentar sua produtividade no local de trabalho. Um indiv?duo geralmente trabalha com supervisores e gerentes de recursos humanos (RH) para planejar uma carreira alcan??vel em uma empresa ou setor. As estrat?gias de desenvolvimento de carreira dos funcion?rios incluem a explora??o de op??es de educa??o continuada, treinamento em produtividade, o estabelecimento de uma rede de conex?es profissionais e a busca ativa de avan?os e promo??es.
Um funcion?rio que precisa de orienta??o profissional pode falar com o diretor de RH de sua empresa. A maioria dos funcion?rios de RH tem prazer em ajudar os funcion?rios a determinar suas op??es e planejar o futuro. Um indiv?duo tamb?m pode obter recursos de desenvolvimento de carreira dos funcion?rios em livros e sites de auto-ajuda que fornecem informa??es detalhadas sobre como atingir objetivos profissionais. Al?m disso, muitos psic?logos e conselheiros de carreira se especializam em ajudar as pessoas a identificar suas habilidades e estabelecer objetivos ocupacionais.
O primeiro passo no desenvolvimento da carreira dos funcion?rios ? geralmente determinar o que exatamente um trabalhador aspira a ser. Para fazer um plano de carreira, um indiv?duo deve identificar seus pontos fortes e objetivos. Um funcion?rio pode encontrar on-line avalia??o de carreira e testes de personalidade que podem ajud?-lo a determinar que tipo de trabalho ? melhor. Depois que ativos e objetivos s?o estabelecidos, o trabalhador pode come?ar a explorar diferentes meios de alcan?ar o sucesso. Ele ou ela pode optar por obter um diploma universit?rio ou obter certifica??o em um campo espec?fico para melhorar suas chances de encontrar um trabalho significativo.
As etapas iniciais do desenvolvimento da carreira dos funcion?rios tamb?m incluem a constru??o de um curr?culo s?lido e uma forte lista de refer?ncias profissionais que atestam as habilidades do trabalhador. Os empregadores em potencial geralmente d?o muita ?nfase ao hist?rico de trabalho e ?s refer?ncias do candidato. Um indiv?duo deve destacar seus pontos fortes, habilidades, realiza??es e objetivos pessoais e relacion?-los ao trabalho que est? tentando obter.
Depois que os indiv?duos obt?m posi??es e adquirem experi?ncia suficiente em uma empresa, eles podem se reunir com supervisores para ajud?-los a avaliar seus pontos fortes e reconhecer as ?reas em que podem fazer melhorias. Os supervisores podem ajudar os trabalhadores a se prepararem para as possibilidades de avan?o, fornecendo treinamento especializado e mantendo-os informados sobre as vagas. ? essencial que os funcion?rios mantenham um bom relacionamento com seus supervisores e executivos da empresa, para que estejam entre as primeiras pessoas consideradas para promo??es. Ao utilizar estrat?gias de desenvolvimento de carreira dos funcion?rios, os trabalhadores proativos e motivados geralmente conseguem atingir seus objetivos e desfrutar de uma alta qualidade de vida.