O desenvolvimento da carreira dos funcionários refere-se a uma série de etapas que um indivíduo pode tomar para estabelecer e alcançar metas de carreira e aumentar sua produtividade no local de trabalho. Um indivíduo geralmente trabalha com supervisores e gerentes de recursos humanos (RH) para planejar uma carreira alcançável em uma empresa ou setor. As estratégias de desenvolvimento de carreira dos funcionários incluem a exploração de opções de educação continuada, treinamento em produtividade, o estabelecimento de uma rede de conexões profissionais e a busca ativa de avanços e promoções.
Um funcionário que precisa de orientação profissional pode falar com o diretor de RH de sua empresa. A maioria dos funcionários de RH tem prazer em ajudar os funcionários a determinar suas opções e planejar o futuro. Um indivíduo também pode obter recursos de desenvolvimento de carreira dos funcionários em livros e sites de auto-ajuda que fornecem informações detalhadas sobre como atingir objetivos profissionais. Além disso, muitos psicólogos e conselheiros de carreira se especializam em ajudar as pessoas a identificar suas habilidades e estabelecer objetivos ocupacionais.
O primeiro passo no desenvolvimento da carreira dos funcionários é geralmente determinar o que exatamente um trabalhador aspira a ser. Para fazer um plano de carreira, um indivíduo deve identificar seus pontos fortes e objetivos. Um funcionário pode encontrar on-line avaliação de carreira e testes de personalidade que podem ajudá-lo a determinar que tipo de trabalho é melhor. Depois que ativos e objetivos são estabelecidos, o trabalhador pode começar a explorar diferentes meios de alcançar o sucesso. Ele ou ela pode optar por obter um diploma universitário ou obter certificação em um campo específico para melhorar suas chances de encontrar um trabalho significativo.
As etapas iniciais do desenvolvimento da carreira dos funcionários também incluem a construção de um currículo sólido e uma forte lista de referências profissionais que atestam as habilidades do trabalhador. Os empregadores em potencial geralmente dão muita ênfase ao histórico de trabalho e às referências do candidato. Um indivíduo deve destacar seus pontos fortes, habilidades, realizações e objetivos pessoais e relacioná-los ao trabalho que está tentando obter.
Depois que os indivíduos obtêm posições e adquirem experiência suficiente em uma empresa, eles podem se reunir com supervisores para ajudá-los a avaliar seus pontos fortes e reconhecer as áreas em que podem fazer melhorias. Os supervisores podem ajudar os trabalhadores a se prepararem para as possibilidades de avanço, fornecendo treinamento especializado e mantendo-os informados sobre as vagas. É essencial que os funcionários mantenham um bom relacionamento com seus supervisores e executivos da empresa, para que estejam entre as primeiras pessoas consideradas para promoções. Ao utilizar estratégias de desenvolvimento de carreira dos funcionários, os trabalhadores proativos e motivados geralmente conseguem atingir seus objetivos e desfrutar de uma alta qualidade de vida.