Um caminho de desenvolvimento de carreira ? um termo geral usado para descrever a progress?o de empregos que algu?m tem ou gostaria de ter ao longo de sua vida. Em muitos casos, envolve um plano de atingir uma classifica??o mais alta na profiss?o ou em um determinado neg?cio. Em alguns casos, o desenvolvimento da carreira come?a no ensino m?dio ou mais cedo, quando os alunos s?o solicitados a tomar decis?es sobre seus futuros planos educacionais ou de trabalho. Em outros casos, as empresas podem ter trajet?rias formalizadas de desenvolvimento de carreira que demonstrem o que os funcion?rios precisam alcan?ar e que educa??o devem ter para avan?ar. A capacidade de avan?ar na carreira geralmente depende de experi?ncia, antiguidade, educa??o e uma variedade de outros fatores.
Tra?ar um plano de desenvolvimento de carreira depende de uma variedade de fatores diferentes. Antes de tudo, ? preciso ter uma id?ia muito boa de seus pr?prios interesses, objetivos e estilo de vida. ? preciso tamb?m ter um profundo conhecimento das expectativas associadas a poss?veis escolhas de carreira. Idealmente, um indiv?duo ser? capaz de combinar esses dois fatores relativamente bem em algum momento durante sua carreira. Podem ser necess?rios compromissos, mas o conhecimento detalhado dos objetivos e das op??es dispon?veis, combinado com a vontade de ter sucesso, geralmente pode levar um ao longo de uma trajet?ria de desenvolvimento de carreira satisfat?ria.
Um caminho de desenvolvimento de carreira pode ser projetado por muitas pessoas diferentes dentro de uma empresa, mas um indiv?duo normalmente ? respons?vel por acompanhar seus pr?prios objetivos e desejos de desenvolvimento de carreira. Os gerentes, no entanto, s?o frequentemente respons?veis ??por reconhecer as habilidades e contribui??es espec?ficas de seus funcion?rios, a fim de julgar como cada indiv?duo atuaria em fun??es mais avan?adas. Eles tamb?m s?o respons?veis ??por conectar as necessidades da empresa ? experi?ncia e habilidades dos funcion?rios. Algumas empresas t?m departamentos de recursos humanos que aconselham os funcion?rios sobre a melhor forma de atingir seus objetivos de carreira e avan?ar em seus caminhos de desenvolvimento de carreira.
Existem muitas teorias sociol?gicas e psicol?gicas sobre o caminho de desenvolvimento de carreira escolhido por um indiv?duo. A import?ncia do desenvolvimento de carreira nesses campos est? enraizada no fato de que, para muitas pessoas na sociedade moderna, a identidade de uma pessoa ? definida pela pr?pria carreira. Um caminho de identidade de carreira, portanto, ? tanto uma progress?o planejada de identidade quanto uma progress?o planejada de trabalho. Diferentes teorias do desenvolvimento de carreira tendem a explorar fatores sociais, emocionais, financeiros e outros que influenciam o caminho de desenvolvimento de uma carreira.