O planejamento e desenvolvimento de carreira ? um processo ao longo da vida de influ?ncias psicol?gicas, comportamentais e experimentais que moldam a vida ?til de uma carreira. Esse processo come?a durante o ensino m?dio, ? medida que valores e interesses tomam forma. Ajuda a ter um plano escrito de desenvolvimento de carreira para manter o foco nas a??es necess?rias para alcan?ar as metas e objetivos relacionados a uma carreira. Esse plano deve incluir informa??es sobre uma ocupa??o alvo e a educa??o e o treinamento necess?rios para se qualificar para o trabalho.
Os processos de planejamento e desenvolvimento de carreira tamb?m incluir?o uma avalia??o pessoal dos tra?os de car?ter, pontos fortes e fracos de uma pessoa para ajudar na identifica??o de ocupa??es adequadas. Essa autoconsci?ncia expande a compreens?o do conjunto de habilidades presentes e futuras que uma pessoa traz para uma carreira. Uma pessoa tamb?m re?ne informa??es sobre ambientes de trabalho preferenciais por meio de experi?ncias de emprego e necessidades de desenvolvimento para ?reas de melhoria. Realiza??es e an?lises de desempenho que descrevem habilidades e sucessos est?o inclu?das.
Informa??es simult?neas de pesquisa e desenvolvimento de carreira de empregadores atuais e potenciais, com valores e expectativas semelhantes de seus funcion?rios, revelam as oportunidades de crescimento na carreira. Fatos e n?meros sobre o futuro de um determinado setor ajudar?o a fazer as escolhas de carreira certas. O processo de planejamento e desenvolvimento de carreira continua mesmo ap?s o trabalho perfeito; o ambiente de neg?cios fluido exige que voc? fique a par dos eventos atuais e das mudan?as que podem afetar o setor.
Programas de treinamento para oportunidades de progress?o na carreira s?o uma parte importante do planejamento e desenvolvimento da carreira. Um cont?nuo desenvolvimento de habilidades e conhecimentos ajudar? uma pessoa a se destacar e a adquirir as principais compet?ncias relacionadas a uma ocupa??o. O voluntariado para um projeto de equipe no trabalho ou o envolvimento em uma associa??o profissional de carreira pode aumentar a visibilidade e as oportunidades de crescimento.
Algumas empresas oferecem programas de desenvolvimento de carreira para funcion?rios. Quando algu?m faz contribui??es produtivas para uma organiza??o, beneficia o indiv?duo e o empregador. Programas de desenvolvimento de carreira tamb?m levam a um planejamento estrat?gico de sucess?o eficaz dentro da empresa. O planejamento de sucess?o prepara os funcion?rios para o avan?o da carreira em cargos de n?vel s?nior, depois que os funcion?rios que ocupam esses cargos se aposentam ou transferem para outros cargos.
O processo de planejamento e desenvolvimento de carreira descreve as informa??es essenciais reunidas para escrever um curr?culo e preparar-se para entrevistas de emprego e promo??es. Um curr?culo ? a sinopse das experi?ncias de trabalho da pessoa e das realiza??es profissionais e pessoais direcionadas a um trabalho espec?fico. O curr?culo ? a principal ferramenta de marketing para colocar em a??o o plano de carreira. A primeira impress?o conta durante a entrevista de emprego, seja para um novo cargo ou promo??o. Qualifica??es e realiza??es que demonstram a compet?ncia da pessoa devem ser destacadas.