O planejamento e desenvolvimento de carreira é um processo ao longo da vida de influências psicológicas, comportamentais e experimentais que moldam a vida útil de uma carreira. Esse processo começa durante o ensino médio, à medida que valores e interesses tomam forma. Ajuda a ter um plano escrito de desenvolvimento de carreira para manter o foco nas ações necessárias para alcançar as metas e objetivos relacionados a uma carreira. Esse plano deve incluir informações sobre uma ocupação alvo e a educação e o treinamento necessários para se qualificar para o trabalho.
Os processos de planejamento e desenvolvimento de carreira também incluirão uma avaliação pessoal dos traços de caráter, pontos fortes e fracos de uma pessoa para ajudar na identificação de ocupações adequadas. Essa autoconsciência expande a compreensão do conjunto de habilidades presentes e futuras que uma pessoa traz para uma carreira. Uma pessoa também reúne informações sobre ambientes de trabalho preferenciais por meio de experiências de emprego e necessidades de desenvolvimento para áreas de melhoria. Realizações e análises de desempenho que descrevem habilidades e sucessos estão incluídas.
Informações simultâneas de pesquisa e desenvolvimento de carreira de empregadores atuais e potenciais, com valores e expectativas semelhantes de seus funcionários, revelam as oportunidades de crescimento na carreira. Fatos e números sobre o futuro de um determinado setor ajudarão a fazer as escolhas de carreira certas. O processo de planejamento e desenvolvimento de carreira continua mesmo após o trabalho perfeito; o ambiente de negócios fluido exige que você fique a par dos eventos atuais e das mudanças que podem afetar o setor.
Programas de treinamento para oportunidades de progressão na carreira são uma parte importante do planejamento e desenvolvimento da carreira. Um contínuo desenvolvimento de habilidades e conhecimentos ajudará uma pessoa a se destacar e a adquirir as principais competências relacionadas a uma ocupação. O voluntariado para um projeto de equipe no trabalho ou o envolvimento em uma associação profissional de carreira pode aumentar a visibilidade e as oportunidades de crescimento.
Algumas empresas oferecem programas de desenvolvimento de carreira para funcionários. Quando alguém faz contribuições produtivas para uma organização, beneficia o indivíduo e o empregador. Programas de desenvolvimento de carreira também levam a um planejamento estratégico de sucessão eficaz dentro da empresa. O planejamento de sucessão prepara os funcionários para o avanço da carreira em cargos de nível sênior, depois que os funcionários que ocupam esses cargos se aposentam ou transferem para outros cargos.
O processo de planejamento e desenvolvimento de carreira descreve as informações essenciais reunidas para escrever um currículo e preparar-se para entrevistas de emprego e promoções. Um currículo é a sinopse das experiências de trabalho da pessoa e das realizações profissionais e pessoais direcionadas a um trabalho específico. O currículo é a principal ferramenta de marketing para colocar em ação o plano de carreira. A primeira impressão conta durante a entrevista de emprego, seja para um novo cargo ou promoção. Qualificações e realizações que demonstram a competência da pessoa devem ser destacadas.