As metas de carreira s?o resultados muito significativos que se busca alcan?ar, geralmente esperados a longo prazo, enquanto os objetivos de carreira s?o conquistas intermedi?rias e menos significativas. Muitas vezes pensadas em termos de t?tulo, autoridade ou remunera??o, os objetivos da carreira tamb?m podem incluir conceitos como satisfa??o no trabalho. Os objetivos de carreira, por outro lado, s?o na maioria das vezes habilidades e habilidades a serem adquiridas no processo de cumprimento de metas de carreira.
A maioria dos treinadores e conselheiros de emprego acredita que estabelecer metas e objetivos de carreira ? uma parte crucial da maximiza??o do potencial de algu?m. Aqueles que ganham a vida com vendas, por exemplo, relatam que o estabelecimento regular de metas ? essencial para o sucesso e que estagnariam sem isso. Qualquer pessoa em qualquer trabalho pode definir metas e objetivos de carreira, mesmo que o objetivo principal seja encontrar um emprego melhor!
Definir metas e objetivos s?rios para uma carreira ajuda as pessoas a concentrarem suas atividades de trabalho. Os objetivos geralmente devem ser pr?ticos, objetivamente mensur?veis ??e alcan??veis. Por exemplo, “Quero iniciar minha pr?pria empresa e alcan?ar vendas anuais de US $ 500.000 em d?lares at? os 30 anos”, ? uma excelente meta de carreira, porque ? facilmente mensur?vel. Alguns objetivos abstratos ou imprecisos s?o aceit?veis, no entanto. Estar t?o satisfeito com o trabalho que ? mais do que simplesmente uma maneira de ganhar dinheiro tamb?m ? um excelente objetivo de carreira.
Alguns objetivos de carreira podem ser de longo prazo, como ter uma quantidade espec?fica de recursos acumulados ap?s a aposentadoria. Tamb?m deve haver metas de curto prazo ao longo do caminho. Metas n?o devem ser r?gidas, no entanto. Inova??o e oportunidade podem ocorrer no meio da carreira, fornecendo justificativa para mudan?as radicais – mesmo mudando completamente de carreira; nesses casos, as metas existentes n?o devem atrapalhar.
Os objetivos de carreira, embora importantes, n?o atingem o n?vel de metas de carreira. ?Tornar-se um bom l?der? ? um objetivo de carreira procurado por muitos, mas n?o ? o tipo de resultado que se deve buscar acima de todos os outros – n?o ? um objetivo de carreira. Os objetivos de carreira podem ser considerados os trampolins para os objetivos de carreira. Assim, ao estabelecer metas e objetivos de carreira, ? bom identificar a meta e alguns objetivos que devem ser alcan?ados para alcan??-la.
Um ponto importante a ser lembrado ? que metas e objetivos n?o devem ser t?o f?ceis que nenhum esfor?o significativo ? necess?rio para alcan??-los. Sua conquista n?o deve apenas cair no colo, embora objetivos sejam mais f?ceis de realizar do que objetivos. Muitos profissionais pertencem a organiza??es que reconhecem compet?ncia excepcional com designa??es profissionais, como corretor de im?veis, Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Chartered Life Underwriter (CLU). Muitos contam com esse tipo de designa??o entre seus objetivos de carreira; Embora esses objetivos sejam alcan??veis, eles n?o s?o de forma alguma f?ceis.
O fracasso em atingir as metas e objetivos da carreira dentro do cronograma, ou de todo, pode ser frustrante e desiludido. ? f?cil refletir sobre essas falhas e aumentar sua import?ncia. Isso pode ter um efeito muito negativo no desempenho de uma pessoa, especialmente a curto prazo. Uma abordagem mais produtiva ? avaliar as metas e objetivos fracassados, determinar por que eles n?o foram atingidos e definir novos cronogramas para alcan??-los ou definir novos objetivos e metas imediatamente e come?ar a trabalhar em dire??o a eles.
?s vezes, as metas e objetivos da carreira ser?o alcan?ados cedo. Essa ? uma excelente indica??o de que a carreira de algu?m est? indo bem e ? motivo de comemora??o, mas n?o deve ser usada como desculpa para relaxar e parar de tentar. Em vez disso, quando eles s?o alcan?ados antes do previsto, ? hora de definir novas metas ou objetivos para garantir que a pessoa continue se esfor?ando.