O desenvolvimento de carreira ? um m?todo de planejamento organizado usado para combinar as necessidades de uma empresa com as metas de carreira dos funcion?rios. Formular um plano de desenvolvimento de carreira pode ajudar os funcion?rios a realizarem seus trabalhos com mais efici?ncia. Al?m disso, esses planos podem ser ben?ficos para os funcion?rios que desejam mudar de empresa ou procurar outros empregos no futuro.
No mundo dos neg?cios, geralmente existem dois grupos que dirigem o processo de desenvolvimento de carreira: ger?ncia superior e pessoal de recursos humanos. Os gerentes, por exemplo, podem ter a responsabilidade de garantir que as necessidades de uma empresa coincidam com as metas de carreira do funcion?rio para alcan?ar um ambiente de trabalho global e equilibrado. Eles geralmente identificam as habilidades, experi?ncias e conhecimentos que os funcion?rios precisam para fornecer o melhor trabalho poss?vel.
O pessoal de recursos humanos (RH) geralmente ? respons?vel por fornecer programas de informa??es sobre desenvolvimento de carreira para os funcion?rios. A rede profissional geralmente ? importante e, como resultado, os funcion?rios podem obter ferramentas para iniciar a rede a partir do departamento de RH. Os gerentes de RH tamb?m geralmente fornecem uma estrutura de remunera??o que complementa as necessidades dos neg?cios, mas tamb?m permite o crescimento individual da carreira. Por exemplo, os funcion?rios que apresentaram uma certa melhoria ou crescimento nas habilidades necess?rias podem ser promovidos e receber um aumento.
Independentemente da lideran?a da empresa, os funcion?rios t?m a responsabilidade principal de garantir que seus objetivos de desenvolvimento de carreira continuem como eles querem. Normalmente, os funcion?rios avaliam o que desejam de seu trabalho atualmente e no futuro. Os funcion?rios geralmente trabalham com seus supervisores para descobrir quais op??es de treinamento, desenvolvimento profissional ou educa??o continuada est?o dispon?veis para eles.
?s vezes, o desenvolvimento da carreira ? explorado por pessoas que n?o s?o funcion?rios de uma empresa. Em vez disso, essas pessoas podem estar interessadas em criar um conjunto de diretrizes para ajud?-las a escolher uma carreira e serem contratadas por uma empresa desejada. Isso geralmente envolve uma auto-avalia??o na qual uma pessoa geralmente considera coisas em que ? naturalmente boa ou com experi?ncia. Outras coisas a serem consideradas incluem interesses e estilos de aprendizagem. A autoavalia??o geralmente ajuda um indiv?duo a selecionar carreiras que eles est?o mais interessados ??em seguir.
Os indiv?duos geralmente continuam seu plano de desenvolvimento de carreira preparando estrat?gias para entrevistas de emprego. Candidatos que n?o s?o naturalmente bons oradores, por exemplo, podem optar por se inscrever em um programa de prepara??o para entrevistas. Nesse tipo de programa, muitas vezes ? realizada uma entrevista simulada para ver como as pessoas respondem ?s perguntas. Os resultados s?o normalmente analisados ??para determinar coisas que podem ser ajustadas em prepara??o para entrevistas reais.