O desenvolvimento de funcion?rios ? um processo pelo qual um funcion?rio de uma empresa aprimora suas habilidades e aprende novas habilidades que normalmente s?o aplic?veis ??no local de trabalho. Uma das formas mais simples e comuns desse tipo de desenvolvimento ? o treinamento b?sico, no qual uma pessoa aprende as informa??es de que precisa para executar bem um trabalho. O treinamento cont?nuo no trabalho pode incluir sombreamento de outros funcion?rios e rota??o de empregos dentro de uma empresa para permitir que os funcion?rios tenham uma base mais ampla de conhecimentos e conjuntos de habilidades mais diversificados. O desenvolvimento dos funcion?rios tamb?m pode ser facilitado por meio de aprendizado e treinamento mais estruturados, como educa??o em uma faculdade ou participa??o em semin?rios.
O objetivo do desenvolvimento dos funcion?rios ? que os funcion?rios de uma empresa aprendam as habilidades que eles podem usar no local de trabalho. Normalmente, esse ? um processo mutuamente ben?fico, pois os trabalhadores podem se tornar mais instru?dos e mais capazes de avan?ar na empresa gra?as a esse desenvolvimento. A pr?pria empresa, que geralmente paga pelo desenvolvimento dos funcion?rios, pode se beneficiar do fato de seus funcion?rios estarem melhor preparados para fazer seu trabalho. Existe tamb?m o potencial para aqueles que s?o mais bem treinados para se sentirem mais felizes no trabalho e permanecerem com um empregador espec?fico que apoiou seu aprimoramento profissional.
Um m?todo simples de desenvolvimento de funcion?rios ? o treinamento b?sico que muitas pessoas recebem quando come?am a trabalhar em uma empresa. Muitos preferem trabalhar em uma posi??o em que acham que est?o devidamente treinados e preparados para concluir as tarefas que lhes s?o necess?rias. Uma vez conclu?do o treinamento inicial, o desenvolvimento do funcion?rio pode continuar por meio de treinamento cont?nuo. Isso geralmente ajuda os funcion?rios a adquirir as habilidades e conhecimentos necess?rios para a promo??o dentro de uma empresa. Esse treinamento pode envolver funcion?rios que acompanham outros associados e gerentes ou recebem instru??es cont?nuas dentro de suas posi??es.
O desenvolvimento dos funcion?rios tamb?m ocorre fora do local de trabalho, geralmente por meio de organiza??es estabelecidas para fornecer educa??o ou treinamento ?s pessoas. Muitos empregadores, por exemplo, pagam ou reembolsam os custos das mensalidades para os alunos que frequentam aulas relacionadas ao trabalho realizado por essa empresa. Esse tipo de treinamento cont?nuo pode melhorar a confian?a e a satisfa??o no trabalho dos funcion?rios, bem como aumentar a reten??o em um local de trabalho em que os trabalhadores se sintam apreciados e incentivados em seu treinamento. Muitas empresas tamb?m enviam seus trabalhadores para confer?ncias ou semin?rios como formas de desenvolvimento dos funcion?rios. Essas atividades geralmente s?o organizadas por organiza??es profissionais e outros grupos e permitem que os indiv?duos se conectem em um setor e ganhem exposi??o a novas tecnologias ou id?ias.
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