O desenvolvimento de funcionários é um processo pelo qual um funcionário de uma empresa aprimora suas habilidades e aprende novas habilidades que normalmente são aplicáveis no local de trabalho. Uma das formas mais simples e comuns desse tipo de desenvolvimento é o treinamento básico, no qual uma pessoa aprende as informações de que precisa para executar bem um trabalho. O treinamento contínuo no trabalho pode incluir sombreamento de outros funcionários e rotação de empregos dentro de uma empresa para permitir que os funcionários tenham uma base mais ampla de conhecimentos e conjuntos de habilidades mais diversificados. O desenvolvimento dos funcionários também pode ser facilitado por meio de aprendizado e treinamento mais estruturados, como educação em uma faculdade ou participação em seminários.
O objetivo do desenvolvimento dos funcionários é que os funcionários de uma empresa aprendam as habilidades que eles podem usar no local de trabalho. Normalmente, esse é um processo mutuamente benéfico, pois os trabalhadores podem se tornar mais instruídos e mais capazes de avançar na empresa graças a esse desenvolvimento. A própria empresa, que geralmente paga pelo desenvolvimento dos funcionários, pode se beneficiar do fato de seus funcionários estarem melhor preparados para fazer seu trabalho. Existe também o potencial para aqueles que são mais bem treinados para se sentirem mais felizes no trabalho e permanecerem com um empregador específico que apoiou seu aprimoramento profissional.
Um método simples de desenvolvimento de funcionários é o treinamento básico que muitas pessoas recebem quando começam a trabalhar em uma empresa. Muitos preferem trabalhar em uma posição em que acham que estão devidamente treinados e preparados para concluir as tarefas que lhes são necessárias. Uma vez concluído o treinamento inicial, o desenvolvimento do funcionário pode continuar por meio de treinamento contínuo. Isso geralmente ajuda os funcionários a adquirir as habilidades e conhecimentos necessários para a promoção dentro de uma empresa. Esse treinamento pode envolver funcionários que acompanham outros associados e gerentes ou recebem instruções contínuas dentro de suas posições.
O desenvolvimento dos funcionários também ocorre fora do local de trabalho, geralmente por meio de organizações estabelecidas para fornecer educação ou treinamento às pessoas. Muitos empregadores, por exemplo, pagam ou reembolsam os custos das mensalidades para os alunos que frequentam aulas relacionadas ao trabalho realizado por essa empresa. Esse tipo de treinamento contínuo pode melhorar a confiança e a satisfação no trabalho dos funcionários, bem como aumentar a retenção em um local de trabalho em que os trabalhadores se sintam apreciados e incentivados em seu treinamento. Muitas empresas também enviam seus trabalhadores para conferências ou seminários como formas de desenvolvimento dos funcionários. Essas atividades geralmente são organizadas por organizações profissionais e outros grupos e permitem que os indivíduos se conectem em um setor e ganhem exposição a novas tecnologias ou idéias.
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