As divulga??es dos funcion?rios s?o simplesmente declara??es de informa??es que influenciam o status do indiv?duo como funcion?rio em potencial ou atual. Freq?entemente, os processos de divulga??o dos funcion?rios incluem fornecer ao funcion?rio uma lista de v?rios atos criminosos e solicitar ao funcion?rio que confirme ou negue que ele ou ela j? foi condenado por algum desses crimes. A falta de atendimento durante o processo de divulga??o ? geralmente considerada motivo para rejeitar a aplica??o de um funcion?rio em potencial ou a demiss?o de um funcion?rio atual.
O grau de divulga??o dos funcion?rios que deve ocorrer varia de uma configura??o para a seguinte. Em alguns casos, os regulamentos jurisdicionais estabelecem o padr?o para que tipo de informa??o o funcion?rio se compromete a revelar ao empregador. Ao mesmo tempo, os regulamentos criam limites para o tipo de informa??o que o empregador pode solicitar a um funcion?rio em potencial ou atual. Por exemplo, muitas jurisdi??es pro?bem o empregador de pedir a um funcion?rio em potencial que revele sua orienta??o sexual ou prefer?ncia religiosa.
Na maior parte das vezes, a divulga??o de um funcion?rio envolve o fornecimento de dados que afetam diretamente a capacidade do funcion?rio de desempenhar adequadamente suas tarefas atribu?das. Isso inclui o fornecimento de informa??es sobre experi?ncia, treinamento formal e credenciais educacionais em geral. Se o funcion?rio optar por embelezar qualquer um desses elementos ou incluir intencionalmente informa??es falsas, o empregador poder? determinar se houve uma fraude de divulga??o e demitir o funcion?rio. Ao mesmo tempo, a omiss?o intencional de informa??es relevantes tamb?m pode ser considerada fraude e motivo para demiss?o.
Muitas ind?strias estabelecem padr?es para a divulga??o de funcion?rios. Um exemplo ? encontrado no setor de corretagem. A Associa??o Nacional de Negociantes de Valores Mobili?rios estabeleceu o que ? comumente referido como padr?es de divulga??o da NASD. Se for descoberto que um corretor n?o ? sincero sobre seu hist?rico ou credenciais educacionais, o empregador atual pode demitir o indiv?duo. Existe tamb?m a possibilidade de que essa falha na divulga??o completa leve o corretor a ser bloqueado pela participa??o em v?rios mercados, tornando efetivamente imposs?vel continuar trabalhando na profiss?o.
Nos ?ltimos anos, os formul?rios de divulga??o de funcion?rios passaram de um formato geral para um que ? muito espec?fico em termos do tipo de informa??o necess?ria. Nos Estados Unidos, muitas ag?ncias governamentais estaduais e empregadores particulares podem solicitar proativamente informa??es relacionadas a tipos espec?ficos de atividades criminosas. Isso ? especialmente verdadeiro em situa??es em que o funcion?rio estaria trabalhando com crian?as, ou um hist?rico criminal anterior por agress?o, roubo ou outros crimes afetaria diretamente a capacidade do indiv?duo de desempenhar suas fun??es ou colocar em risco outras pessoas.
Embora alguns tipos de trabalho exijam muito pouco em termos de divulga??o dos funcion?rios, outros s?o altamente detalhados. O conceito subjacente ?s leis e regulamentos de divulga??o ? garantir que a seguran?a do empregador seja protegida e que funcion?rios e clientes atuais sejam protegidos da possibilidade de prejudicar como resultado da contrata??o de algu?m com credenciais question?veis ??ou antecedentes criminais . Qualquer funcion?rio que n?o cumprir com qualquer n?vel de divulga??o necess?rio para o trabalho enfrenta uma poss?vel demiss?o ou mesmo problemas legais como resultado da falha em fornecer a divulga??o completa.
Inteligente de ativos.