O downsizing corporativo ? o processo de reorganizar a estrutura da empresa de maneira a gerar demiss?es de uma parte da for?a de trabalho da empresa. O downsizing real pode ser uma tentativa de manter a empresa lucrativa quando a demanda pelos produtos ou servi?os da empresa diminui, a elimina??o de uma divis?o ou subsidi?ria considerada obsoleta e n?o alinhada com as novas metas da empresa ou o resultado de uma fus?o com outra companhia. De qualquer forma, a redu??o da for?a de trabalho significar? a perda de empregos para funcion?rios, que variam de executivos a trabalhadores horistas.
Um dos motivos mais comuns para o downsizing corporativo ? uma diminui??o na demanda por bens e servi?os de uma empresa. Essa redu??o pode ser devida aos concorrentes que ganham uma fatia maior do mercado consumidor dispon?vel ou a desacelera??es econ?micas que fazem com que os consumidores se concentrem mais nas necessidades e menos nos itens de luxo. Nas duas situa??es, a falta de demanda significa que a corpora??o n?o pode mais continuar operando com o mesmo n?vel de despesas e permanecer solvente. Assim, ? prov?vel que a empresa limite ou desligue parte das instala??es de fabrica??o para se ajustar ?s demandas do mercado. Isso geralmente significa que funcion?rios e gerentes por hora ser?o demitidos por um per?odo indeterminado de tempo ou deixados de lado por completo.
Quando o downsizing corporativo ocorre devido a fus?es corporativas, geralmente h? a necessidade de otimizar as opera??es da empresa para evitar duplica??o de esfor?os. Freq?entemente, uma fus?o significa que pelo menos alguns executivos provavelmente ser?o demitidos ou deixados de lado quando v?rias opera??es de n?vel superior forem combinadas. Uma fus?o tamb?m pode levar ao fechamento de algumas f?bricas f?sicas e outras instala??es nas quais as duas entidades operavam anteriormente. Por sua vez, isso significa uma redu??o no n?mero de funcion?rios de linha, gerentes de turno e diretores de f?brica, ? medida que duas ou mais opera??es s?o reestruturadas para operar em uma instala??o.
Embora o downsizing corporativo seja geralmente visto como uma situa??o negativa, esse nem sempre ? o caso. ?s vezes, os pacotes de indeniza??es tiram parte do quadro de uma dispensa de cena. Muitas empresas que passam por um processo de redimensionamento se esfor?am para financiar programas de reciclagem de empregos para seus ex-funcion?rios, enquanto outras buscam ativamente identificar outros empregadores que estariam interessados ??em contratar parte da for?a de trabalho demitida. As pessoas que foram demitidas devido ao downsizing corporativo ?s vezes usam o evento como um trampolim para uma carreira ou linha de trabalho totalmente nova, que acaba se revelando mais gratificante e pessoalmente mais gratificante.
Inteligente de ativos.