Os servi?os corporativos cobrem uma ampla gama de fun??es administrativas, como contabilidade, recursos humanos e servi?os jur?dicos. Independentemente do tamanho de qualquer empresa em particular e do setor em que atua, para ter sucesso, ele deve usar servi?os corporativos. Geralmente, esses servi?os podem ser prestados pelos departamentos internos da pr?pria empresa ou podem ser terceirizados para terceiros.
As empresas devem manter registros financeiros precisos para serem bem-sucedidos e, em muitos casos, cumprir v?rias leis regulat?rias. Freq?entemente, uma grande corpora??o fornecer? esse conjunto de servi?os corporativos cruciais para suas subsidi?rias, enquanto empresas menores poder?o contratar uma empresa de contabilidade p?blica certificada para ajud?-las. A contabilidade geralmente inclui manter livros e registros precisos regularmente, reconciliando contas correntes e de poupan?a, registrando estoques e vendas e concluindo outras fun??es b?sicas de contabilidade. Os servi?os corporativos de contabilidade tamb?m incluem a prepara??o de demonstra??es financeiras de final de ano, folha de pagamento semanal ou quinzenal e formul?rios de imposto para funcion?rios e contratados independentes no final do ano. Os servi?os corporativos de contabilidade tamb?m incluem a prepara??o das declara??es fiscais anuais da empresa.
Os recursos humanos podem formar uma parte importante dos servi?os corporativos. Os recursos humanos geralmente podem incluir um amplo espectro de fun??es, como contrata??o, an?lise de remunera??o e educa??o continuada. As pequenas empresas geralmente usam empresas de recrutamento de terceiros para rastrear funcion?rios em potencial, o que pode ser um processo demorado e caro, enquanto as grandes empresas geralmente usam departamentos internos de recursos humanos para essa fun??o. As grandes empresas economizam dinheiro consolidando servi?os de recursos humanos. Da mesma forma, analisar a remunera??o dos funcion?rios de uma organiza??o anualmente ? um importante servi?o corporativo que pode ser centralizado ou terceirizado para manter a empresa competitiva.
Quando as empresas trabalham para tomar decis?es sobre seus planos futuros, como expans?es, novas linhas de produtos ou desligamentos de funcion?rios, geralmente precisam de aconselhamento jur?dico para ajud?-las a tomar a decis?o certa. Independentemente de eles usarem consultores jur?dicos externos para fornecer orienta??o ou manter um quadro de advogados na equipe, ? essencial que eles consultem consultores jur?dicos ao tomar decis?es importantes que possam resultar em uma mudan?a fundamental. Esse ? talvez o mais importante e sens?vel de todos os servi?os corporativos, pois o uso eficaz de assessoria jur?dica significa reduzir o risco de se envolver em lit?gios dispendiosos.
Inteligente de ativos.