Os serviços corporativos cobrem uma ampla gama de funções administrativas, como contabilidade, recursos humanos e serviços jurídicos. Independentemente do tamanho de qualquer empresa em particular e do setor em que atua, para ter sucesso, ele deve usar serviços corporativos. Geralmente, esses serviços podem ser prestados pelos departamentos internos da própria empresa ou podem ser terceirizados para terceiros.
As empresas devem manter registros financeiros precisos para serem bem-sucedidos e, em muitos casos, cumprir várias leis regulatórias. Freqüentemente, uma grande corporação fornecerá esse conjunto de serviços corporativos cruciais para suas subsidiárias, enquanto empresas menores poderão contratar uma empresa de contabilidade pública certificada para ajudá-las. A contabilidade geralmente inclui manter livros e registros precisos regularmente, reconciliando contas correntes e de poupança, registrando estoques e vendas e concluindo outras funções básicas de contabilidade. Os serviços corporativos de contabilidade também incluem a preparação de demonstrações financeiras de final de ano, folha de pagamento semanal ou quinzenal e formulários de imposto para funcionários e contratados independentes no final do ano. Os serviços corporativos de contabilidade também incluem a preparação das declarações fiscais anuais da empresa.
Os recursos humanos podem formar uma parte importante dos serviços corporativos. Os recursos humanos geralmente podem incluir um amplo espectro de funções, como contratação, análise de remuneração e educação continuada. As pequenas empresas geralmente usam empresas de recrutamento de terceiros para rastrear funcionários em potencial, o que pode ser um processo demorado e caro, enquanto as grandes empresas geralmente usam departamentos internos de recursos humanos para essa função. As grandes empresas economizam dinheiro consolidando serviços de recursos humanos. Da mesma forma, analisar a remuneração dos funcionários de uma organização anualmente é um importante serviço corporativo que pode ser centralizado ou terceirizado para manter a empresa competitiva.
Quando as empresas trabalham para tomar decisões sobre seus planos futuros, como expansões, novas linhas de produtos ou desligamentos de funcionários, geralmente precisam de aconselhamento jurídico para ajudá-las a tomar a decisão certa. Independentemente de eles usarem consultores jurídicos externos para fornecer orientação ou manter um quadro de advogados na equipe, é essencial que eles consultem consultores jurídicos ao tomar decisões importantes que possam resultar em uma mudança fundamental. Esse é talvez o mais importante e sensível de todos os serviços corporativos, pois o uso eficaz de assessoria jurídica significa reduzir o risco de se envolver em litígios dispendiosos.
Inteligente de ativos.