Serviços de recolocação também podem ser conhecidos como serviços de transição de carreira. Esses tipos de serviços são usados quando uma empresa que está diminuindo o tamanho oferece ajuda na carreira para ajudar os funcionários demitidos a encontrar novos trabalhos. Os serviços incluem aconselhamento de carreira, ajuda na procura de emprego e assistência na criação de um portfólio de empregos. Geralmente, esses serviços são fornecidos pelo departamento de recursos humanos da empresa ou por uma organização de serviços de carreira contratada.
Os funcionários que são demitidos quando uma empresa reduz o tamanho podem ter problemas para encontrar um novo emprego. Às vezes, um desempregado pode não ter acesso ao escritório, acesso ao computador ou conhecimento sobre procura de emprego, o que pode dificultar a busca por uma nova carreira. As agências de serviços de carreira que lidam com a substituição de uma empresa oferecem treinamento, ajuda com computador e assistência no escritório para ajudar funcionários demitidos a encontrar um novo emprego.
Esses tipos de serviços são particularmente úteis para pessoas desempregadas que não têm acesso regular a e-mail ou telefone. Nos negócios, inclusive durante a busca de emprego, muitas comunicações são realizadas por email ou telefone. Para um funcionário demitido sem telefone, uma agência de recolocação pode oferecer serviços de secretariado, como recebimento de mensagens, que dão a aparência de uma equipe administrativa.
Na era do marketing on-line, a obtenção de um perfil público para possíveis empregadores pode ser importante para se destacar de um grande grupo de funcionários. Da mesma forma, erros online como um perfil de rede social não profissional podem prejudicar as chances de um candidato a emprego conseguir uma vaga. As organizações de serviços de carreira também podem ajudar os candidatos a emprego a gerenciar sua reputação online.
Os serviços de outplacement ajudam os funcionários redimensionados com os serviços de procura de emprego. Dependendo do escopo dos serviços oferecidos, eles fornecem desde ajuda de secretariado até treinamento comportamental para entrevistas de emprego. Um supervisor também pode ajudar um funcionário demitido a identificar opções de carreira, escolher uma nova carreira e procurar anúncios de emprego. A Outplacement geralmente oferece um escritório com acesso por telefone e computador que pode ser usado para procurar emprego, além de serviços administrativos e de treinamento de emprego.
Ao considerar a contratação de uma organização de recolocação para auxiliar nas demissões, a empresa deve desconfiar da qualidade dos serviços fornecidos pelos grupos de serviços de carreira que oferecem ajuda para recolocação. Os serviços de carreira contratados podem ter um preço elevado, por isso é importante pesquisar a reputação e o desempenho passado de qualquer empresa escolhida para substituir os funcionários que foram demitidos. Assegure-se de que os conselhos de carreira sejam dados por conselheiros profissionais credenciados e com histórico comprovado de implantação de funcionários deslocados em novas carreiras.
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