A equipe de Recursos Humanos (RH) refere-se ao gerenciamento do aspecto de pessoas da administra??o de um neg?cio, com funcion?rios adequados ? m?o para executar tarefas. O gerenciamento de recursos humanos geralmente ? realizado por uma equipe interna de especialistas em recrutamento e emprego. No entanto, o gerenciamento de capital humano tamb?m ? frequentemente tratado por uma empresa terceirizada que fornece servi?os para obter, rastrear, testar e avaliar novos funcion?rios antes da coloca??o em fun??es cr?ticas em um ambiente corporativo.
Em muitas empresas, ter um departamento de recursos humanos para lidar com os v?rios aspectos dos processos de recrutamento e emprego ? suficiente para gerenciar as opera??es. Dentro do departamento de recursos humanos, uma equipe de recrutadores pode usar os recursos dispon?veis para procurar candidatos qualificados para vagas de emprego. Depois que os candidatos s?o localizados, os recrutadores internos examinam os curr?culos e conduzem entrevistas e testes pr?-emprego para determinar se os candidatos a emprego t?m as habilidades necess?rias para se tornarem empregados da empresa. Os candidatos que passam nesta fase recebem empregos e s?o processados ??de acordo com as diretrizes legais do emprego.
Em outras empresas, devido ? falta de recursos ou para reduzir custos administrativos, as fun??es de pessoal de recursos humanos s?o terceirizadas para um fornecedor de servi?os de emprego. Em muitos casos, o pessoal ? tratado por um servi?o de emprego externo independente ou por uma empresa de pessoal. Os recrutadores da empresa de recrutamento procuram, examinam e processam todos os candidatos a emprego; combinando-os com posi??es abertas de acordo com as habilidades e aptid?es individuais. Esse processo ? aprimorado ainda mais pelos servi?os de folha de pagamento e treinamento oferecidos pela empresa de recursos humanos.
O pessoal de RH ? um aspecto vital para poder atender ?s demandas da economia de mercado. Ter um s?lido sistema de recursos humanos tamb?m reduz a rotatividade, o que pode representar um problema em muitos setores desafiadores. Sem um fluxo constante de candidatos qualificados, as vagas em aberto n?o podem ser preenchidas e uma empresa pode n?o ser capaz de produzir os bens ou servi?os em tempo h?bil e eficiente. Uma equipe eficaz permite que a empresa transforme rapidamente posi??es abertas em membros produtivos da equipe e, como resultado, aumente a lucratividade geral.
Uma carreira na equipe de recursos humanos geralmente ? uma boa op??o para generalistas de recursos humanos que possuem habilidades interpessoais acima da m?dia. Os cargos mais vistos s?o recrutadores, especialistas em emprego e gerentes de contrata??o. Al?m de uma s?lida experi?ncia em procedimentos de recursos humanos, os trabalhos de equipe de recursos humanos exigem recursos, adaptabilidade e uso de muita rede e bom senso para obter candidatos de qualidade e paci?ncia para trabalhar com uma variedade de clientes desafiadores em prazos apertados.
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