O planejamento de desenvolvimento pessoal ? o processo de defini??o de metas e objetivos para alcan?ar marcos individuais na vida. O planejamento pode pertencer a carreira, educa??o, auto-aperfei?oamento ou qualquer outro aspecto do avan?o. O processo normalmente resulta em um plano de desenvolvimento pessoal ou profissional (PDP), tamb?m conhecido como plano de desenvolvimento individual (PDD).
Existem v?rios contextos em que um plano formal ? desenvolvido para impulsionar o progresso individual. Nas escolas prim?rias, os alunos t?m planos educacionais individuais para estruturar o ensino de acordo com suas necessidades particulares. Os assistentes sociais usam os deslocados internos como parte do processo de gerenciamento de casos para ajudar os clientes a criar um caminho para a estabilidade e o bem-estar. No contexto cotidiano, o planejamento de desenvolvimento pessoal ? uma ferramenta usada com mais frequ?ncia por empregadores, treinadores de vida e por indiv?duos em ambientes de auto-ajuda.
A gest?o de recursos humanos ? talvez o uso mais estruturado do planejamento de desenvolvimento pessoal. Os gerentes nesta ?rea de neg?cios s?o respons?veis ??por maximizar o capital humano da empresa. Uma das melhores pr?ticas para garantir que a for?a de trabalho de uma empresa seja cumprida de forma significativa e ampliando consistentemente as habilidades ? desenvolver um PDP para cada trabalhador. Esse plano identifica os objetivos e ambi??es do indiv?duo e onde ele se v? na empresa nos pr?ximos anos. Em seguida, ele se envolve em atividades, como realiza??es educacionais e treinamento, que permitir?o ao trabalhador alcan?ar seus objetivos.
O PDP pode ser usado como uma ferramenta de avalia??o em um ambiente de recursos humanos, beneficiando o empregador e o empregado. Por exemplo, os professores geralmente passam por um planejamento formal de desenvolvimento pessoal no in?cio de suas carreiras, que identifica o que eles precisam fazer para serem credenciados em determinadas disciplinas e permanentemente licenciados. Quando um professor ? revisado todos os anos, o PDP ? usado pelos supervisores para acompanhar o progresso em dire??o ?s metas. Um professor normalmente tem um tempo limitado para obter determinadas credenciais, e o PDP ajuda a manter seus objetivos gerais nos trilhos.
O planejamento de desenvolvimento pessoal tamb?m ? usado por indiv?duos em ambientes menos formais. Sempre que uma pessoa deseja mudar a dire??o de sua vida ou dar passos largos em ?reas que antes eram fora de foco, a elabora??o de um PDP por escrito ? geralmente uma das atividades sugeridas. Semin?rios motivacionais e livros de auto-ajuda normalmente exigem que uma pessoa anote metas e objetivos por per?odo de tempo e fa?a um gr?fico das etapas necess?rias para alcan?ar esses fins. ? um processo de prever onde uma pessoa deseja terminar e preencher os espa?os em branco funcionais. Em muitos aspectos, o planejamento de desenvolvimento pessoal ? como escrever um plano de neg?cios para uma vida individual.
Inteligente de ativos.