A rotatividade de pessoal descreve o número de funcionários que deixam uma empresa em comparação com o número de pessoas que permanecem empregadas. Geralmente, é considerado indesejável uma alta rotatividade de funcionários, porque isso significa que o escritório é formado principalmente por novos contratados, sem muitos anos de experiência na empresa. O resultado da alta rotatividade é que novos funcionários precisam ser constantemente contratados e treinados, o que pode ser caro e demorado. Alguns tipos de rotatividade – interna e externa, assim como voluntária e involuntária – são geralmente considerados quando se calcula as taxas de rotatividade. Reduzir a rotatividade de pessoal geralmente exige que os empregadores forneçam reforço positivo, oportunidades de progresso e um salário e benefícios competitivos.
Para uma visão geral de uma empresa, geralmente são considerados alguns tipos de rotatividade de pessoal. Por exemplo, rotatividade interna refere-se a funcionários que deixam uma posição para outra na mesma empresa. Embora uma alta taxa de rotatividade interna seja freqüentemente considerada menos preocupante do que a alta rotatividade externa, na qual os funcionários deixam a empresa por completo, isso ainda significa que há um problema no departamento que está perdendo funcionários continuamente. Outro tipo de rotatividade de pessoal calculado é o tipo voluntário, que consiste na saída de funcionários. A rotatividade involuntária, no entanto, geralmente descreve uma situação em que um funcionário foi demitido, se afastou demais para ir ao trabalho ou ficou doente demais para trabalhar.
A rotatividade é geralmente calculada somando o número de funcionários que deixaram a empresa em um ano, dividindo esse número pelo número de funcionários atuais e multiplicando esse total por 100. Isso oferece uma porcentagem que deve ser comparada com outras empresas da empresa. mesma indústria para determinar se é alto ou baixo. Em geral, é esperada e até incentivada a rotatividade de pessoal, porque as empresas precisam de novos funcionários para se manterem atualizados. Por outro lado, uma alta taxa de rotatividade geralmente indica um problema que precisa ser resolvido.
Uma das principais causas da alta rotatividade de funcionários é um salário que não é competitivo, porque outras empresas do mesmo setor podem oferecer mais. A falta de benefícios suficientes, como folga remunerada, seguro de saúde e planos de aposentadoria, também pode contribuir para uma alta quantidade de rotatividade. Além disso, os funcionários tendem a querer se sentir inestimáveis para a empresa, e é por isso que mantê-los atualizados sobre os planos da empresa, fornecendo treinamento gratuito e oferecendo feedback positivo sempre que possível, pode ajudar a mantê-los satisfeitos com seu trabalho. Esses aspectos, juntamente com as oportunidades de avançar na empresa, podem ajudar a reduzir a rotatividade, economizando dinheiro para a empresa a longo prazo.
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