A rotatividade de pessoal descreve o n?mero de funcion?rios que deixam uma empresa em compara??o com o n?mero de pessoas que permanecem empregadas. Geralmente, ? considerado indesej?vel uma alta rotatividade de funcion?rios, porque isso significa que o escrit?rio ? formado principalmente por novos contratados, sem muitos anos de experi?ncia na empresa. O resultado da alta rotatividade ? que novos funcion?rios precisam ser constantemente contratados e treinados, o que pode ser caro e demorado. Alguns tipos de rotatividade – interna e externa, assim como volunt?ria e involunt?ria – s?o geralmente considerados quando se calcula as taxas de rotatividade. Reduzir a rotatividade de pessoal geralmente exige que os empregadores forne?am refor?o positivo, oportunidades de progresso e um sal?rio e benef?cios competitivos.
Para uma vis?o geral de uma empresa, geralmente s?o considerados alguns tipos de rotatividade de pessoal. Por exemplo, rotatividade interna refere-se a funcion?rios que deixam uma posi??o para outra na mesma empresa. Embora uma alta taxa de rotatividade interna seja freq?entemente considerada menos preocupante do que a alta rotatividade externa, na qual os funcion?rios deixam a empresa por completo, isso ainda significa que h? um problema no departamento que est? perdendo funcion?rios continuamente. Outro tipo de rotatividade de pessoal calculado ? o tipo volunt?rio, que consiste na sa?da de funcion?rios. A rotatividade involunt?ria, no entanto, geralmente descreve uma situa??o em que um funcion?rio foi demitido, se afastou demais para ir ao trabalho ou ficou doente demais para trabalhar.
A rotatividade ? geralmente calculada somando o n?mero de funcion?rios que deixaram a empresa em um ano, dividindo esse n?mero pelo n?mero de funcion?rios atuais e multiplicando esse total por 100. Isso oferece uma porcentagem que deve ser comparada com outras empresas da empresa. mesma ind?stria para determinar se ? alto ou baixo. Em geral, ? esperada e at? incentivada a rotatividade de pessoal, porque as empresas precisam de novos funcion?rios para se manterem atualizados. Por outro lado, uma alta taxa de rotatividade geralmente indica um problema que precisa ser resolvido.
Uma das principais causas da alta rotatividade de funcion?rios ? um sal?rio que n?o ? competitivo, porque outras empresas do mesmo setor podem oferecer mais. A falta de benef?cios suficientes, como folga remunerada, seguro de sa?de e planos de aposentadoria, tamb?m pode contribuir para uma alta quantidade de rotatividade. Al?m disso, os funcion?rios tendem a querer se sentir inestim?veis ??para a empresa, e ? por isso que mant?-los atualizados sobre os planos da empresa, fornecendo treinamento gratuito e oferecendo feedback positivo sempre que poss?vel, pode ajudar a mant?-los satisfeitos com seu trabalho. Esses aspectos, juntamente com as oportunidades de avan?ar na empresa, podem ajudar a reduzir a rotatividade, economizando dinheiro para a empresa a longo prazo.
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