A seleção de pessoal é um processo que tenta adequar as pessoas certas às posições que melhor lhes convêm. Isso é benéfico para indivíduos e empresas. Os indivíduos se beneficiam porque geralmente se afirma que as pessoas são mais felizes e encontram mais prazer nos empregos que lhes convêm. As empresas se beneficiam porque funcionários qualificados e adequados tendem a ser mais produtivos. A seleção de pessoal pode, portanto, envolver uma variedade de coisas, incluindo avaliações de personalidade, capacidade física e histórico de trabalho.
Em alguns casos, a seleção de pessoal é uma questão simples, decidida pela revisão de uma inscrição ou currículo e, em seguida, pela realização de uma entrevista. O processo de inscrição permite a uma pessoa a oportunidade de apresentar as informações que acredita que a fazem parecer a melhor opção para uma posição. Um potencial empregador tem a oportunidade de avaliar essa pessoa e comparar seu potencial com o de outros candidatos.
Os processos de aplicativos às vezes são mais complexos. Em vez de ter uma única pessoa avaliando um candidato, o candidato pode ter entrevistas com várias pessoas cujo objetivo é encontrar a melhor pessoa para uma posição. O processo também pode incluir testes que são pontuados e, portanto, sugerem a adequação do candidato a um emprego.
Os testes de personalidade são frequentemente usados para trabalhos que exigem muito envolvimento com outras pessoas, como atendimento ao cliente ou posições de relações públicas. Muitos testes de personalidade têm uma variedade de perguntas. Estes podem perguntar como uma pessoa se vê. Eles também tendem a perguntar o que uma pessoa faria em determinadas situações. O empregador em potencial geralmente usa os resultados para determinar que tipo de personalidade um candidato possui e depois julga se esse é um ativo para a vaga.
Alguns trabalhos exigem um certo nível de inteligência ou conhecimento especializado. Uma pessoa que se candidata a essa posição pode ser obrigada a fazer um teste de aptidão. Em alguns casos, uma versão padronizada desenvolvida por terceiros pode ser emitida. Também é provável que um teste especial possa ser desenvolvido por empregadores em potencial para cada cargo disponível.
A aptidão física pode ser um critério de seleção de pessoal para trabalhos que exigem trabalho físico. Isso pode envolver a avaliação de um médico. Também pode envolver testes físicos, como os administrados por militares. Em muitos casos, no entanto, simplesmente envolve pessoas afirmando que podem executar determinadas tarefas, como levantar itens que pesam uma certa quantia.
Alguns métodos de seleção de pessoal tendem a ser proibidos. Muitos governos consideram ilegal que as organizações decidam que as pessoas são inadequadas para cargos por certas razões. Quando uma pessoa é considerada inadequada para uma posição por causa de sua raça, etnia ou religião, isso é amplamente considerado discriminação.
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